タイトルどおりですが、東野がさんがごぶごぶを辞めた理由をご存じの方いらっしゃいましたら教えて下さい。ITmediaのQ&Aサイト。IT関連を中心に皆さんのお悩み・疑問をコミュニティで解決。トラブルやエラー、不具合などでお困りなら検索を、それでもだめなら質問を登録しましょう。 もっと見る. その理由を知っている方教えてください。 『ごぶごぶ』は、毎日放送(MBSテレビ)で2007年2月23日から放送されているロケバラエティ番組。, 浜田雅功(ダウンタウン)と相方となるゲスト(芸人やタレント[注 2])の2人が主に関西界隈の街を散策・練り歩きながら地元の人と物に触れ合う、ロケバラエティ番組。, 街歩きの最中に自由気ままに寄り道したり、関西のテレビ・ラジオ放送局(他局)にアポなしで訪問するといった浜田の自由ぶりとそれに奔走させられるスタッフが見所で(逆に浜田が振り回される場合も多い)、不定期で全国各地を散策する場合もある。, 2017年現在、浜田唯一の関西ローカルレギュラーである当番組は、「大阪で1つ(番組を)やっときたかった」という浜田の思いから実現した(浜田にとってはダウンタウンの素以来となる15年ぶりの関西でのレギュラー番組となった)。浜田と当番組スタッフ(後述)は20年以上の仲であり、息の合った掛け合いに合わせてローカル番組特有の「手作り感」も垣間見られる。, 番組タイトル名『ごぶごぶ』は、浜田と相方となるゲストと当番組スタッフが上下関係を捨て「五分五分(ごぶごぶ)の立場で楽しいことを進行しようとするロケ番組」という意味からであり、番組冒頭にもその旨を書かれたテロップが流れる[注 3]。過去に「いちぶきゅうぶ」で、東野をほとんど見切れた状態で収録を行うドッキリも行ったことがある。, 東野が相方を務めていた時期は一昔のラジオのように、視聴者からハガキを毎週募集しており、不定期にはがきを紹介するコーナーを設けている。浜田に関しての内容は視聴者からの応援が多いのに対して、東野に対してはダメ出しである事が多く、このことに関して東野は、ハガキを選んでいるスタッフ(主に当番組の演出家・繁澤公)の悪意だと述べている。, 前田昌彦は、ダウンタウン(および東野)が出演していた生放送番組『4時ですよーだ』のスタッフ、前田政二は、吉本総合芸能学院(NSC)の1期生であり、浜田・東野とは付き合いが長いため番組内で頻繁に2人から弄られる。ただ2013年以降は画面には登場せず、裏方に専念しているようである。, ※本放送は終了しているものの、不定期で放送したり、スペシャル番組をネットする場合もある。. 凄く気になってます …など色々ありますが、突き詰めればいまの会社で働くことになんらかの不満があるから辞めるわけです。, ただ、それをストレートに退職の理由として会社(上司)に言ったり、周囲の人に漏らしたりすることは控えた方がいいです。, ホンネを語らずタテマエで押し通すために、具体的に使える「言い訳」としての理由の例を紹介します。, 原則として自主退職の場合は、退職したい旨を会社(上司)に告げる時に、会社を辞めたいホントの理由を正直に打ち明ける必要はありません。, 明らかに事実と異なること(とくに会社を非難すること)を退職理由にすると問題ですが、そうでなければ「嘘も方便」です。, その嘘(言い訳)を上手く言うためには、退職理由の本音と建前をセットで考えておくことが重要です。, 退職する時と転職や再就職の面接を受けた時に述べる理由は同じにしておいた方がいいものと、まったく別にした方がいいものがあります。, 後でつじつまがあわないなど面倒なことにならなくていいよう、しっかりと考えておくといいでしょう。, 「いまの職場環境や待遇に不満はないが、他の職場や仕事を経験することを通じ、一段と成長したい。」, それが原因で転職するのは問題ありませんが、その本音をペラペラしゃべってしまうと、逆にあなた自身の人間関係の能力に問題があると判断されるリスクがあります。, パワハラ、セクハラなどが理由で退職する人への社会的な理解は高まっていますが、会社も認めるような大きな問題にならない限り、逆にあなた側の落ち度を指摘され責められるかもしれません。, また、会社として、あなたを辞めさせたくない場合は、「次の人事異動の時期には部署の配置転換をするから、なんとか考えなおしてくれないか」と言われることもあります。, このため、スパっと辞めたい場合は、「現状に不満はないが、新しいチャレンジをしたい」と言うことが無難です。, 取引先や社内関係者との連絡調整がヘタ、無駄な会議を何度も開く、パソコンなどのIT機器やソフトウェアを使いこなせない、といったダメな上司や先輩がいると仕事に対する意欲も低下します。, しかし、こうした本音は上司や先輩の批判になるため、他の人にも鍛えられることにより一段と成長したいと言う方が良いでしょう。, 「いまの仕事に不満はなく求められる成果も上げていると思うが、より大きな責任を果たせるように成長したい。」 「よりレベルの高い人材にもまれながら成長したい。」 「能力開発やキャリアアップのチャンスの多い会社で働きたい。」, 仕事がつまらない、自身のスキルアップが見込めないことから辞めるというのは大変正直ですが、周囲の印象は極めて悪くなります。, 言い方によっては、その仕事をしている他の人の侮辱になりかねませんので、表に出すべきではありません。, 現状も悪くないが、より大きなチャレンジをしたいという趣旨を伝えれば、否定的なイメージが弱まります。, 「目の前の仕事に追われ近視眼的になりがちな点を反省し、自分を客観視しながら課題を克服し成長したい。」 「通勤時間を短くして肉体的な負担を減らし、仕事に集中したい。」, 仕事がキツイ・通勤時間が長く辛い、という退職理由は、非常にネガティブに捉えられます。, また、仕事がきついと告げられた上司にしてみれば、自身の管理能力を問われる可能性を恐れ、あなたを引き止めようとして圧力をかけてくる恐れもあります。, 自分を見つめ直し成長したい、仕事に集中したいといった趣旨の理由に変換することが望ましいでしょう。, 「家庭の事情(親の介護、子供の世話、遠隔地への転居など)で勤務時間を短縮せざるを得なくなった。」, 辞めるときには、仕事のことだけを考えれば今の職場に十分適応できるが、家庭の事情でどうしても勤務時間を制限せざるを得ないと説明すれば良いでしょう。, 一方、転職活動の際には、環境を変えて新たなチャレンジをしたいといった前向きな理由を述べることをお勧めします。, 「いまの仕事に不満はないが、自分の能力を高めるために新たなチャレンジ(転職、資格取得、留学など)をしたい。」 「異業種で自分の腕を試してみたい。」, 給料が低い会社で働きたい人や昇給の見込みがないまま仕事を継続したいと思う人はいません。, 現状への不満ではなく、より高い満足を得るために会社を辞めるという言い方が無難です。, 「家庭の事情(結婚、親の介護、子供の世話、地元に帰るなど)で退職せざるを得なくなった。」, 企業風土が悪いブラック企業を批判せずに辞めるのも難しいですが、こうした会社は退職後に難癖をつけてきたり、なかなか辞めさせてくれなかったりする恐れがあるため、慎重に対応しましょう。, 転職活動の際には、企業風土に馴染めない程度の話はしても構わないでしょうが、過激な批判は控えるべきです。, 「いまの職場環境や待遇に不満はないが、様々な仕事や職場を経験することを通じ、成長したい。」 「若手が多く高い成長を期待できる会社でチャレンジしたい。」, 5年後、10年後に成長した自分の姿を想像できない環境で働き続けることは、結構辛いものです。, 昇格・昇進が望めない会社を辞めることは周囲の人の理解を得やすいですが、退職する会社の否定に繋がるため口外すべきではありません。, こういう会社では人事異動もきちんと検討されていないため、色々な仕事や職場を経験して成長したいと言えば、あまり角を立てずに辞められます。, 「仕事の幅を広げ能力の向上を図るため、法人営業(あるいは調達・購買、経理・財務、人事、法務など)を担当したい。」 「自分磨き(自己研鑽)のための時間を確保してキャリアアップを図りたい。」 「家族と生活のリズムを合わせたい。」, 24時間営業のサービス業や電力料金の安い深夜に稼働する工場などでは、3交代等のシフト勤務が組まれます。, こうした勤務体制が嫌だという本音を漏らせば、仕事に対する考え方が甘いとか根性がないとか否定的な目で見られがちになります。, 一般的に法人相手の仕事や経理等の管理部門では、シフト勤務もなく平日の日中に仕事を行います。, このため、そうした部署で自らの能力を高めたいという前向きな退職理由を掲げると良いでしょう。, これからやりたい仕事を理由にするのも自分の状況的にどうかという人の場合は、家族を理由にするのがいいでしょう。, 扶養家族のいる人にとって、福利厚生制度は転職を考える際の重要な判断材料となります。, ただし、この理由は前の会社の批判になるとともに転職先には福利厚生目当てと思われるため、口外すべきではありません。, ある有名銀行では、通常の自主退職は「一身上の都合」、銀行の斡旋で再就職する場合は「再就職のため」と書くことが慣例でしたが、こうした扱いは一般的ではありません。, 退職は憲法で認められている職業選択の自由に基づく行為であり、その理由を会社が詮索することは人権侵害に当たるという考え方が広まっています。, こうなると会社を辞める方向へ一気に気持ちが傾き、上司に退職の意思を伝える段階に至ります。, その際に様々な不満を言いたくなりますが、ここは立つ鳥跡を濁さずと思い堪えましょう。, 外資系企業などでは、中途採用候補者の評判を前の職場の関係者や取引先に聞くことがあります。, 本来は当人がレファレンス先として挙げた人以外に尋ねることはルール違反ですが、実際にはこうしたヒアリングは度々行われています。, 会社に対する不満を自分の努力で改善することが本当に困難であれば、早めに見切りをつけて転職したり、会社の外でも稼げるように副業をしたり資格取得を目指したりすることが望ましいかもしれません。, そこで、まずは転職業界No.1であるリクルートの転職サイトでどんな求人があるのか見てみましょう。>>>>>リクナビNEXT, また、同じくリクルートグループのリクルートエージェントも豊富な求人案件を抱えています。, 詳しくは、→「転職者の8割が利用!リクルートの転職サービスを利用するメリットは?」, 仕事を辞める理由によっては「甘えだ!」批判されることもあります。それは、→「仕事が辛い辞めたいと「甘え」なのか?批判されない基準と法則」, こんな状況だったら転職もやむ無し!→「転職した方がいい人に共通する、仕事を辞めていい状況11」.

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