● 職場において行われる性的な言動により、役員・従業員の就業環境を妨げる行為, 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント行為 ○指導者は、スポーツを行う者のニーズや資質を考慮し、スポーツを行う者自らが考え、判断することのできる能力の育成に努力し、信頼関係の下、常にスポーツを行う者とのコミュニケーションを図ることに努める。 4 Ⅰ 職場におけるセクシュアルハラスメントとは 1 セクシュアルハラスメン卜の定義… ⑴ 「職場」とは 「職場」とは、「労働者が業務を遂行する場所」です。 <> 株式会社T&K TOKA 代表取締役社長 増田 至克. Copyright (c) 社会医療法人 みゆき会. 本宣言は、スポーツ界における暴力行為が大きな社会問題となっている今日、スポーツの意義や価値を再確認するとともに、我が国におけるスポーツ界から暴力行為を根絶するという強固な意志を表明する …

○指導者は、スポーツが人間にとって貴重な文化であることを認識するとともに、暴力行為がスポーツの価値と相反し、人権の侵害であり、全ての人々の基本的権利であるスポーツを行う機会自体を奪うことを自覚する。 ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、職員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。みゆき会は、ハラスメント行為は断じて許さず、このようなハラスメント行為が生じないよう、また万が一そのような事態が生じた場合には、迅速に事態が改善されるよう最大限の努力をするものです。そのため、みゆき会は『ハラスメント防止対策規程』を施行し厳正に対処すると共に、すべての職員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。, 1.みゆき会では、ハラスメントに関する「相談・苦情窓口」を設けています。また外部機関  にも相談窓口を委託し、相談しやすい体制づくりをしています。2.相談の申し出があった職員のプライバシーを保護します。3.ハラスメントを目撃し、通報を行った職員のプライバシーを保護します。4.ハラスメントの事実認定を行い、ハラスメント行為が認められた者に対し、就業規則に基  づき適正な指導・処分を行います。5.ハラスメント行為が起きないよう研修等を実施する等、指導・啓発に努めると共に、  発生予防に努めます。, 1.部下の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な  取扱いを示唆すること。, 3.部下又は同僚が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がら  せ等をすること。, ◆みゆき会病院 TEL: 023-672-8282 1. %���� 社会的な地位や権力など使い、立場の弱い人に嫌がらせをする「パワーハラスメント」。これを防ぐための法律が、2020年6月1日から施行されるのをご存じだろうか。それが、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」(略称:労働施策総合推進法 x��\K�$� �����asB�7 �46^0x|Z|0�ޓ��-�#3�*+2r�Yz���K!

4 0 obj  また、今後、国際オリンピック委員会をはじめ世界の関係諸団体及び組織とも連携協力し、グローバルな広がりを展望しつつ、スポーツ界における暴力行為根絶の達成に努めることが求められる。 【宣言】 https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzenproject/concour/2018/result.html, 1995年8月「これからの時代は半導体だ!」  しかしながら、我が国のスポーツ界においては、スポーツの価値を著しく冒涜(ぼうとく)し、スポーツの使命を破壊する暴力行為が顕在化している現実がある。暴力行為がスポーツを行う者の人権を侵害し、スポーツ愛好者を減少させ、さらにはスポーツの透明性、公正さや公平をむしばむことは自明である。スポーツにおける暴力行為は、人間の尊厳を否定し、指導者とスポーツを行う者、スポーツを行う者相互の信頼関係を根こそぎ崩壊させ、スポーツそのものの存立を否定する、誠に恥ずべき行為である。 ハラスメント防止宣言 株式会社ジェイ・ブロード 代表取締役社長 高須賀洋樹 1.職場におけるハラスメントは、従業員の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為で ワーハラスメント」もそうした背景から生じる深刻な問題の一つです。 平成24年度に厚生労働省が実施した「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によ ると、過去3年以内にパワーハラスメントに該当する相談を受けた企業は32.0%、過去3年以 © 2020 ミラとも転職 All rights reserved. ○指導者は、暴力行為による強制と服従では、優れた競技者や強いチームの育成が図れないことを認識し、暴力行為が指導における必要悪という誤った考えを捨て去る。  スポーツの未来を担うのは、現代を生きる私たちである。こうした自覚の下にスポーツに携わる者は、スポーツの持つ価値を著しく侵害する暴力行為を根絶し、世界共通の人類の文化であるスポーツの伝道者となることが求められる。 ● 職場において行われる性的な言動に対して、拒否、抗議等を行った役員・従業員に対し、働くうえで不利益を与える行為 令和2年9月30日(水曜日):ハラスメント撲滅宣言 ... 日時:令和2年9月20日(日曜日) 11時40分~ 場所:みなとこばなし. 二.スポーツを行う者  殴る、蹴る、突き飛ばすなどの身体的制裁、言葉や態度による人格の否定、脅迫、威圧、いじめや嫌がらせ、さらに、セクシュアルハラスメントなど、これらの暴力行為は、スポーツの価値を否定し、私たちのスポーツそのものを危機にさらす。フェアプレーの精神やヒューマニティーの尊重を根幹とするスポーツの価値とそれらを否定する暴力とは、互いに相いれないものである。暴力行為はたとえどのような理由であれ、それ自体許されないものであり、スポーツのあらゆる場から根絶されなければならない。 ● 妊娠・出産等に関する言動により、役員・従業員の就業を害する行為, その他のハラスメント行為 セクシャルハラスメントやパワーハラスメント、モラルハラスメントなど、世の中にはたくさんのハラスメントがあるデジね。, ここでは全部で50以上ものハラスメントを一挙に紹介するデジ!誰もが知る有名なものはもちろん、中にはマイナーなものも多々あるデジから、ぜひ最後まで見ていってほしいデジね!, 11月はコロナウイルスの影響でいつもとは違う特別な状況です。オンライン面談を導入する企業も増えており、感染リスク少なく転職活動を進めることも可能です。今後の動向に注視しながら転職活動を進めていきましょう, …とは言ってみたものの、1人1人におすすめの転職サイトは「性別」「年齢」「年収」によって大きく異なるため【 30秒 転職診断チャート】で適切なサイトを診断し、転職成功率をグッと高めましょう!, 行き当たりばったり直進系の28歳。ブラック企業で働いていた経歴あり(前職)。転職でホワイト企業に入社。仕事の成績はほどほどだが、信頼できる仲間とやりがいを持って働いている。, 型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。, ハラスメントは、簡単に言うと「嫌がらせ・いじめ」のことデジね。相手を不快にさせる行為で「〇〇ハラスメント」の〇〇の部分に“どんな行為・発言で不快にさせるか”が含まれるデジ。, 上司が部下に対して嫌がらせをするパワーハラスメントなら、パワー(権力)で不快にさせるってことだね!, なお、ハラスメントの行為・発言に本人の意思は関係ないデジ。たとえば、体臭や口臭などの臭いで苦痛を与えるスメルハラスメントは本人に「くさい」という自覚がないことがほとんどデジが・・・悪気なくハラスメントの加害者になることもあるわけデジ。, ちょっとした親父ギャグのつもりが若い女の子からすればセクシャルハラスメントだったりね。, 普段の何気ない行動や発言がハラスメント行為になってる可能性もあるわけデジね。そういった意味でも、どんなハラスメントが存在するのかをチェックしておいた方がいいデジよ!, パワー(権力・上位の立場)を使って目下の人に対して嫌がらせをする行為デジね。たとえば、部長が上司というアドバンテージをもとに、部下へと大量の仕事を命令したり、理不尽な怒りをぶつけたり。殴る、蹴るといった肉体的な攻撃もパワハラの一種デジね。, 「大人のいじめ」とも言われるのがモラルハラスメントだね。悪口や無視などで加害者の精神を追い詰めていく悪質な行為なんだ。パワーハラスメントと似ているけど、モラハラの場合は部下から上司など、目下の人から目上の人にも行われるよ。またモラハラに肉体的な攻撃は含まれないとされているね。, ハラスメントと言えばセクハラって人も多いデジよね。男女の定義はないデジが、多くの場合は男性から女性への性的な発言による嫌がらせデジね。たとえば「お尻が大きいね」とかデリカシーのない発言が該当するデジ。, なおセクハラには、上司と部下などの上下関係を利用して目下の人に性的な嫌がらせをする「対価型セクハラ」と、ヌードのカレンダーや水着のポスターの掲示などで環境を悪化させる「環境型セクハラ」の2種類が存在するデジよ。, スメルハラスメントは名前の通り、スメル(臭い)によって他人を不快にさせるものだね。多くの場合は体臭・口臭が対象だけど、強すぎる香水や柔軟剤の匂い、タバコの臭いなどが含まれることもあるんだ。体臭や口臭は自分で気が付かないことも多いけど、実は相手に不快感を与えているパターンもあるから注意してね。, 近年、長時間労働などが問題視されることもあり、社員に「残業せず早く帰れ」などの命令があがることも増えたデジ。ただ、企業によっては労働時間を減らすだけで仕事量は変わらず。結果として自宅やカフェなどで「残業代の出ない実質残業」をする羽目に…。こういった、労働時間を減らすことによる嫌がらせを時短ハラスメントと言うデジね。, マタニティハラスメントは妊婦さん、出産経験者に対する嫌がらせだね。たとえば「この忙しい時期に産休とか…」などの発言がマタハラになるよ。また、妊娠をきっかけに降格を言い渡されるケースもあるみたいだけど、これは裁判の判例もあるんだ。, 職場で、なにかにつけてテープを回していないか確認をする行為のことをテープハラスメント(テプハラ)というデジ。重要なミーティングや会議などでいちいち…だと気が滅入ってしまうデジよね。あとあと広まってほしくない証拠を残さないようにしているってことデジかねぇ。, アカデミックハラスメントは大学教授が学生に対して嫌がらせを行うこと。特に理由もなく作業室を使わせなかったり、学生が成果をあげた研究なのに、論文に名前をのせなかったりがアカハラになるデジ。大学教授と生徒で上下関係があるためパワハラの一種とも捉えられるデジね。, カスタマーセンターに悪質なクレームを入れたり、コンビニやスーパーの店員にイチャモンをつけたりする行為がカスタマーハラスメントだね。保証期間が過ぎてるのに「修理を無料にしろ!」と迫ったり、「〇〇も置いてないのか!土下座して謝れ!」と店員に無理を言ったり。一部では人間としての「カス」が加害者だから「カスハラ」とも言われてるんだ。「クレーマーハラスメント」と呼ばれることもあるよ。, エイジハラスメントは中高年の社員に対して「もう〇歳なのに平社員とか(笑)」と年齢に関した不快な発言をする行為デジね。また、現在は父親、母親、介護施設の利用者などへの嫌がらせも含むとされてるデジ。ちなみに年齢の関係ない仕事で「〇歳まで」と年齢制限をつけて募集したり、老人を「もう歳なんですから」となだめたりするのもエイハラに該当する可能性があるから気をつけるデジよ。, ハラスメントの二次被害とも言えるのがセカンドハラスメントだね。たとえば、セクハラの被害を上司に報告したところ「それくらい普通だろ、自意識過剰すぎ」と言われてしまったりね。既にハラスメントにあってるのに、報告で二次被害まで被るなんて精神がボロボロになっちゃうから、ハラスメント行為を受けた時は信頼できる窓口などに相談しよう!, リストラハラスメントは社員を自主退職に追い込むハラスメントだね。たとえば、いきなり望まない部署へ配置転換されたり、明らかに能力に見合わない仕事を押し付けられたり。酷い場合は「そんなだからリストラ対象なんだよ」といった発言で精神を追いつめてくることもあるんだ。, 男性が書いた文章に対して「こんな女々しい文章を男が書けるはずない」または、女性が書いた文章に対して「繊細さのかけらもない、男が書いた文章ね」といった、文章に対しての性的な嫌がらせをテクスチュアルハラスメントと言うデジ。また、男性作家を取り上げて「実は女性作家だ!」などと拡散するのもテクハラにあたるデジ。, パソコンやスマホなどハイテクノロジーに詳しい人が、「そこはコントロールとCキーを同時押しして…え?コントロールって何って?そんなことも分からないの?」とパソコンの知識不足などを馬鹿にしたりするのがテクノロジーハラスメントだね。誰しもがパソコンやスマホの知識を持ってるわけじゃない。それを念頭に置いて、教える人は初心者でも分かりやすくを心がけようね。, 一時期、場の空気を不快な発言で乱す人をKY(空気読めない)なんて言ったデジね。たとえば、皆が映画の話題で盛り上がってるのに「俺、その映画大嫌いなんだよね」などの発言で場の雰囲気を最悪にしてしまう。これをエアーハラスメントと言うデジ。, また、下記で紹介するエアコンハラスメントのことをエアーハラスメントというケースもあるデジよ。, 世の中には暑がりな人も寒がりな人もいるよね。寒がりな女性社員がいるのに、その人の意見を無視してガンガン冷房の温度を下げていく。これがエアコンハラスメントにあたるんだ。また、猛暑日、真冬日なのにエアコンを使わせてくれないのもエアハラのひとつと言われてるよ。, ブラッド(血液)タイプ(型)ハラスメントは血液型に関するハラスメントだデジ。「A型だから几帳面」「O型だから自由気まま」など血液型で相手の性格などを決めてしまう発言を指すデジ。基本的に血液型占い等に根拠はなく、中には血液型の話を凄く嫌がる人もいるから気をつけてほしいデジね。, お酒に弱い、飲めないと言ってる人に対して、上下関係や罰ゲームなどで飲酒を強制するのがアルコールハラスメントだね。また忘年会や新年会などの席でお酒以外に飲み物を用意しないのもアルハラ。最近はお酒を飲めない人も増えてるし、無理矢理の飲酒は命に関わることもあるから、飲酒の強制はダメ絶対!, タバコを吸わない人に対して、隣でタバコを吸って受動喫煙(喫煙者が吐いた煙などを吸ってしまうこと)させる行為などがスモークハラスメントになるデジ。タバコの煙は健康に悪いと言われるうえ、服や髪に臭いがついてしまったり、咳が出たりと本当に迷惑なもの。そんなスモハラは「休憩時間の一服」による被害が多いとされてるデジ。, 仕事仲間とかとカラオケに行った時、上司などが歌わない人に対してムリヤリ歌わせようとするのがカラオケハラスメントだね。「ノリわるいな~。なんか歌えよ!」とかもカラハラになる可能性大。中には歌うのが苦手な人もいることを把握しておこうね。, 「Twitter」「Facebook」「Instagram」などのSNSを利用した嫌がらせデジね。たとえば、上司が部下に「いいね!」を強要したり、部下のSNSにコメントして「監視されてるんじゃ!」という緊張感を与えたりする行為デジ。本人としては「部下と仲良くなりたい!」と思っていても、部下が嫌だと感じていれば、それはソーハラになるから気をつけるデジよ。, ラーメンやお蕎麦などを食べる時「ズルズルッ」とすする音を発することをヌードルハラスメントって言うんだ。すすって食べるのが当たり前って人もいるけど、中にはすする音がトイレの音みたいに聴こえて不快な人も少なくないんだ。ちなみに、麺類だけじゃなく味噌汁やスープ類などをズズッとする音もヌーハラに含まれるよ。, 食事へのこだわりが強い人が「〇〇は醤油で食べるべきなんだ」など、自分のグルメのこだわりを人に押し付けたり、部下のお弁当に干渉したりすることをグルメハラスメントって言うデジ。グルメに関するうんちくをグダグダと語るのもグルハラの一種デジね。いくら食事へのこだわりが強くてもほどほどに、デジ。, 就活をする人に対して「うちで内定をあげるから、もう他の会社は受けないでね」と入社を強要するのが終われハラスメントだね。就活の終わりを条件に内定を与えることから「就活終われハラスメント」とも呼ばれてるんだ。, マリッジハラスメントはマリッジ(結婚)に関するハラスメント。たとえば結婚してない人に対して「もう歳も歳なんだから、そろそろ結婚したら?」などと迫ることデジね。上司や家族が心配して言ってたとしても、マリハラにあたる可能性があるから気をつけてほしいデジ。, 母親であることを指すマタニティに対して、父親であることをパタニティって言うデジ。つまりパタハラはマタハラの男性版。育児休暇に対して文句を言ったり、育児休暇の利用を妨害したりする行為が該当するデジ。, ゼクシャルハラスメントは女性が男性に「結婚はいつにする?」「そろそろ親が心配してて…」と結婚を迫って負担を与える行為だね。ゼクシャルハラスメントの名前は結婚雑誌である「ゼクシィ」を部屋において結婚したいアピールをするところからきてるんだ。, ラブハラスメントは恋愛に関する話題で相手を不快にさせる行為デジね。「彼氏いないの?もっと頑張らないと」「その歳で付き合った経験も無いんだ」などの発言がラブハラにあたるデジね。マタハラに似てるデジが、こっちは恋愛全般が対象デジ。, 肉体的ではなく、心理的・社会的な性別を指すのがジェンダー。つまり、ジェンダーハラスメントは「男らしさ」「女らしさ」を求める嫌がらせ行為だね。極端な話なら「男性だから力仕事は任せたわ!」「女性だからお茶くみしてね」などなど。時代遅れの考え方ではあるものの、まだまだそういった考えの人も多いみたいだよ。, ソジハラスメントは性的マイノリティの人に対する嫌がらせデジね。具体的には「ホモって気持ち悪い」「レズって変だよね」などがソジハラにあたるデジ。ちなみに、「Sexual Orientation(性的指向)」「Gender Identity(性自認)」の頭文字から「SOGI(ソジ)」と呼ばれてるデジ。, レイシャルハラスメントは国籍や人種に対する嫌がらせだね。「〇〇人だからすぐ真似をする」など個人のことを見ず、国のイメージで相手を差別する行為がレイハラにあたるんだ。日本ではあまり聞かないけど、アメリカではセクハラと並んで大きな問題になってるんだよ。, 大学のキャンパス内で行われるセクハラやパワハラなどを総合でキャンパスハラスメントと呼ぶんだ。もちろん上記のアカハラも該当するよ。キャンハラの場合は生徒同士のハラスメントも含むから、発生件数はかなり多いかもしれないね。, 教師が生徒に対して「恋人いるの?」と尋ねたり、時には教師という立場を使って身体に触ったりする行為をスクールセクシャルハラスメントと言うデジ。教師も聖人君子じゃない・・・というよりもここ数年の不祥事の多さを見ると・・・デジ。スクハラは加害者が先生ということもあり、人に相談しづらいところもあるデジが、相談窓口などもあるから迷わず誰かを頼ってみてほしいデジ。, ドクターハラスメントは医者という立場を利用して、患者に嫌がらせをすること。「すぐに〇〇しないと治らないよ!」と高額な治療費を請求してきたり「信用できないなら他へ行け!」と脅したりする行為がドクハラだね。, 介護が必要な高齢者に対して「どうして食事すら一人でできないの!」と怒ったり、食事を抜いたりと嫌がらせするのがシルバーハラスメントになるデジ。介護で疲れた家族や介護施設の職員が主な加害者デジね。これからの高齢化社会において、さらに増加すると考えられるハラスメントデジ。, ケアハラスメントは別名「介護ハラスメント」とも言い、家族の介護をする社員に対して、介護休暇の取得を邪魔したり、介護を理由に降格したりする行為なんだ。シルバーハラスメントと同じで、高齢化社会においては避けられない問題のひとつかもしれないね。, コミュニケーション障害を持つ人にコミュニケーションを強要する行為のことデジ。たとえば、コミュニケーション障害の人に「大人しすぎ」「なんか喋らないの?」といった発言をすることデジ。, パーソナルハラスメントはパーソナルな(個人的な)趣味や服装、言い回し、癖などに文句をつける行為デジ。たとえば、ゲームが趣味の人に対して「根暗な趣味だね~」などが該当するデジね。また、ブス・ブサイクなど容姿を馬鹿にするのもパーハラになるデジ。, 電磁波や低い周波数の音波などを利用した嫌がらせ行為をエレクトロニックハラスメントと呼ぶんだ。たとえば、お風呂のお湯を沸かすエコキュートは低周波音を出していて、人によってはその低周波音が原因で睡眠不足になったり体調を崩すこともあると言われているんだ。こういったものがエレハラと呼べそうだね。, 無理矢理の宗教団体加入や脱退要求への脅し(脱退したらひどい目にあうと脅される)など宗教に関する嫌がらせをレリジャスハラスメントというデジ。また宗教団体の中で行われる性的な虐待などもこれに該当するデジね。, 家事ハラスメントには複数の要素があるね。イメージしやすいのは頑張って家事をしてるのに評価されないパターンだけど、家事を強要しておきながら過剰なダメ出しをするのもカジハラにあたるよ。, 誰かの写真を勝手に撮影したり、本人の許可なく写真をSNS等にアップロードしたりがフォトハラスメントになるデジ。今の時代、誰でも写真の1枚や2枚はアップロードしてると思うデジが、人によっては自分の写真がネットに流れることを不快だと感じる人も少なくないデジ。撮影・アップロード前には許可をとる癖をつけるデジよ!, 首輪もせずに犬を散歩させて犬嫌いの人に恐怖を与えたり、動物アレルギーの人のことを考えず乗り物やお店に動物を連れ込んだり、動物(ペット)による嫌がらせがペットハラスメントだね。ペット好きの人からしたら信じられないかもしれないけど、世の中には犬や猫が苦手って人もごまんといるんだ。自分の価値観を一方的に押し付けないように気をつけてね。, お土産などでもらったお菓子を特定の人だけ配らない嫌がらせをお菓子ハラスメント(オカハラ)と言うデジ。また配られたお菓子を半ば強制的に食べさせる&食べなければならない雰囲気をかもし出すのもお菓子ハラスメントに当たるデジ。, 告白されるって本来嬉しいことに思えるデジけど、玉砕覚悟の無謀な告白をして相手に不快な思いをさせることを告白ハラスメント(告ハラ)というデジ。たった2~3回しか会っていないのに告白してきて相手を戸惑わせたり…というのも告白ハラスメントにあたるデジ。特に職場での告白ハラスメントは業務にも少なからず支障を与えるデジ~。, これはお笑いコンビ「オードリー」の若林 正恭さんが、仕事に楽しさを求める現代の風潮を表現したのが元ネタだとされるデジ。自分が楽しいと思うことを他人に強要する、そういったこともこのエンジョイハラスメントにあたるデジね。, ダイエットをしている女性は多いデジが…そんなダイエット中の女性にスイーツを差し入れる行為をスイーツハラスメントというそうデジ。なんというか…相手は良かれと思って…だと思うデジがねぇ。ただスイーツを差し入れするだけならまだしも、何となくその場で食べないといけない空気になるのはつらいデジね。それに甘い物が苦手な人も苦しんでいるようデジ。, 育児ハラスメントっていうのは、マタニティハラスメント(マタハラ)のひとつで、育児休暇を取得する際に退職を促されてしまったり、悪口を言われたりといった、育児によって不当な扱いを受けたり、嫌がらせを受けることデジ。ちなみに職場以外にも育児ハラスメントのリスクはあるデジ。大きなマザーズバッグに対して「邪魔だ!」と言わんばかりに舌打ちされてしまったり…ツラいデジよねぇ。, 子どもがいない夫婦は少なくないデジが、そういった夫婦に対して「子どもはまだ?」「子どもを産んではじめて女性は一人前だ」「ご両親も孫を楽しみにしているはず」などといった、相手が不快に思うような言葉をかけることを子なしハラスメントというデジ。ちなみに子なしハラスメントのうち女性に対するものを「ノンママハラスメント」と呼んだリもするデジ。, 最近は独身の人の割合も増えてきているみたいデジが、そういった未婚の人に「どうして結婚しないんですか?」「理想が高すぎるんじゃない?」「結婚していない人にはわからない」といった、結婚に関連した心ない言葉をかけ、不快な思いをさせる行為をシングルハラスメントと言うデジ。, ハラスメントハラスメントっていうのは、何かにつけて「それってハラスメントですよね!」と言いがかりをつける行為のことデジ。「ハラスメント」という言葉が広まったからこそ生まれたハラスメントと言えるデジ!ちょっと上司に注意されたからってすぐに「パワハラだ」…みたいに過剰に反応し過ぎていると、人間関係が円滑にいかなくなるデジ。, ハラスメントは今回紹介したもの以外にもたくさん存在するデジ。かなり細かいものまで含めれば軽々と100を超えてしまうかもしれないデジね。, つまり、今の世の中、ちょっとしたことでハラスメントの加害者になってしまう可能性もあるわけデジね。自分では普通と思ってる行為も実は人から見るとハラスメント行為でしかない、といったパターンも少なくないデジよ。, 今回紹介したハラスメントの中に少しでも心あたりがあれば、明日からは加害者にならないよう行動や発言に気をつけてほしいデジ!また自分が被害者だと思えば早めに相談窓口などを使って問題を解決してほしいデジね!, このサイトの執筆・編集を行いながら、東京都新宿区にある人材紹介事業(転職エージェント)・人材派遣事業を行う会社に勤務する30代の現役女性社員です。自社の求人・採用にも関わっています。そんな私だからこそ伝えられる真実や情報を発信していきたいと思います。.

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