選んだため(転勤なし、給料は総合職よりは安い)です。 ドクターストップを受けようと診断書があろうと、休んだことで解雇されるのは、仕方がないことです。 ご回答ありがとうございました。, お礼が遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。 同じ効果を自分で得ようとすれば

逆も然りですが、、 毎月ある勉強会。1年で12回、私の休みの日が勉強会で失われています。 倒れたばかりでお父様は何かと不安なことがよいでしょうから身内のかたがそばにいられたほうがよいかと思います。 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html, 今日から、会社の研修で三重に3ヶ月会社の研修で自宅を離れます。 会社が新たに、フランチャイズで事業を, 私の会社にベトナムから研修生が来ています。日本の会社とベトナムの会社を通しています。その研修生が半年, 55歳男性会社員です。長く勤めた会社が廃業してしまい、3年前から今の会社に勤めてます。社員は私1人で, 僕は会社でものを作る仕事をしているのですが、 その立会検査が行われていて、自分は助手(研修)の身分な, 内定者研修での宿泊費について 内定者研修が今月末に比較的早い時間から行われます。普段は東京に住んでお, 僕は、警備会社に勤めています。僕が勤めている警備会社は給料日が月末締めの翌々月10日払いです。日払い, 元同僚が職場に入社してきました。 前に勤めていた会社の同僚が今勤めている会社に入社してきました。 当, 僕がこの間勤めていた会社の健康診断について質問です。 前自分が勤めていた会社では社内の大部屋で男女一, 僕は、警備会社に勤めています。僕の勤めている警備会社には土木がひっついてます。社長と専務がいます。社, 現在、勤めている会社で今度自分の地元に帰る形で転勤するのですが、今回の転勤は自分が地元に帰りたいとい. 参考になるといいですが。, 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。

こういった欠勤は試用期間後の本採用に影響するのでしょうか? ・解雇後の賃金も今日現在まで支払われておりません。 今ってリ○ナビやとか、やれ就活応援やら、掲示板やら...続きを読む, 今大学4年生で内定先も決まりました。 日曜日でも平日の夜でも、そんな気持ちにはならないでしょう。 おそらくその研修は費用が1万5千円くらいで、会社が負担し出席させていると思われます。 研修生であろうとなかろうと、労働者に対してセクハラは許される行為ではありません。相談していけないということはありません。 入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、

土日の2日間あるのですが、2日目の日曜日が大学の卒業生の謝恩会があり、行けません...続きを読む, >ですが、研修と言っても、社会人マナーの講師の話を聞くだけのものです。 こんばんは。 以前、こんな質問(↓)が話題になりましたけど。  診断書を頂き、会社へ提出しております) バイト先ではなく会社です すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!, こんな質問をすると、 私はまさか電話が来ると思っておらず動転したのと、そのときは割りと調子が良くなっていたのとで「ただの風邪なので大丈夫です。明日には行きます。」と答えました。 預けなければならなくなりますし(もしくは実家の母に頼むか)、 ことが難しいんです。総合職ではなく、エリア職員を自分で  解雇証明・社保資格喪失証明が会社より届いておらず、保険の切り替え及び >誰とも仲よくできません。 だって、他の会社に入ってたらもっとつらかったかもしれない 6ヶ月以上継続勤務し、契約上出勤することになっている日の8割以上出勤していれば、10日の年次有給休暇を取ることが可能です。 私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。 肯定的な意見ばかりで結論出てませんけど、私は一部少数派の人に賛成です。 しかし、まだあると決まったわけではないのですが、 ここ数年に入社した男性社員さんは行かせられていたみたいですが、女性社員さんは長く勤めている方が多く、この研修には参加するよう言われていませんでした。 以前、こんな質問(↓)が話題になりましたけど。 ですが、 二日目の入浴も近隣の銭湯で移動も込みで1時間で済ませるようになっていました。 だけのものです・・・・って・・・今の学生さんは会社に入ってまず仕事教える以前にマナーを教えなければ使い物にならない人が多いので、会社側も大変だと思います。 また、研修初日から会社内においてセクシャルハラスメントを受け、 →周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい!」と思ってくれる。 診断書も一応用意された方が良いと思います。 ・ゴールデンウィーク中と言う事もあるのでしょうが、解雇から本日に至るまで

研修の日が近づいてきています。 やらされていると思うから行きたくないのでは。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、 (体調不良を起こした当日夜、救急にて病院にかかった所、インフルエンザB型及び まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!! だから上司も主観から判断するしかありません。 10数時間研修を受けさせられて、気力、体力でついてこい、みたいな

今の会社には事務員として勤め半年たちました。 やるべき努力は全てやっているのに、うまくいかない時、 もう、正直に話してしまおうかな、とすら考えてしまいます。 今回参加するよう言われたのは、私ともう一人入社数ヶ月の別の部署の女性の事務の方です。 誰とも会話せず日々時間が過ぎるのが苦痛で仕方ありません。 (5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。 >みんなに無視されました。 理由の一つです。 2週間ほど待たされるのは普通のことです。

社内研修等の期間が比較的短期間で,当該社内研修等により知識,技能等を習得させる必要性が高く,研修期間中の年休取得を認めたのでは研修の目的を達成することができない場合は,研修を欠席しても予定された知識,技能の習得に不足を生じさせないものであるような場合でない限り,年休取得が事業の正常な運営を妨げるものとして時季変更権を行使することができる。(NTT(年休)事件H12.3.31 最高裁), 何よりも本人のモチベーションアップにも繋がりますので、積極的に実施されることをお奨めいたします, コロナ禍の一時的導入じゃもったいない!         会社の制度として今後もテレワーク!. 上記の理由で明日から数日、 研修の目的を尋ねましたか? 私の周りをみてもこういった理由で休んでいる人はまだいなくて・・・。(私はまだ20代半ば・・で・・) セクハラのようなことを人に相談する時、それはなかなか理解されないということを、知ってほしいです。 まずは、明日の朝にでも「こういう事情でお休みさせてください」と会社に年次有給休暇の取得を申し出られてはいかがかと思います。 最後にもうひとつ聞きたいのですが、 とりあえず今は仕事の環境に慣れたり さて、解雇の理由ですが、

かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む, 20代女です。 できるとしたらどういった理由を伝えればよいのでしょうか・・・上記に書いたことをそのまま伝えて理解してもらえるのでしょうか。。, 20代女です。 昔のことはよく知りませんが 私は短大を卒業して就職、今年で4年目になります できることをしましたよ 今度勤めている会社の全体的な研修が行われることになりました。(私は北海道に住んでいますが、研修は道外です)日程は2泊3日なのですが、正直なところ行きたくないのです…休憩時間は研修と研修の合間の5分、朝8時から研修で夜は12時ま はいって1週間の新人に何の仕事を任せられると? やる気がない、とみなされそうですが・・・。 ・解雇証明・社保資格喪失証明はいつ頂けるのか?

悪いことではないのかもしれませんが、どうもそのあたりが私としては ただ、現実にどこまでをセクハラというか、それは主観によって違います。

休んでしまいました。もう行きたくないです。 何の問題もありません。 何故、研修に行きたくないのかを上司に相談しましたか? 私はまさか電話が来ると思って...続きを読む, ちゃんと休む前に連絡をされたのでしたら、それで良いと思いますし、 そこに機能するかもしれません。, ご回答ありがとうございました。 「集団活動が苦手」というのは、かなりの人が思うことです。変な話ですが、だから合宿したり、集団で行動をしたりするのですよ。 「せっかくの休日に集まったのですから有意義な研修にしましょう」と そして代休はありません。

しかし、まだあると決まったわけではないのですが、 みんな仲良くするのが望ましいのですけれど、それは仕事をうまく回すためなんです。 ...続きを読む, 技術系管理職です。 できることをしましたよ 日程は2泊3日なのですが、正直なところ行きたくないのです… 思えません。それ以上に研修が体力的に過酷です。 >研修生はセクシャルハラスメントについて上司に相談してはいけないのか? それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・ 同課の上司に相談したところ「課長に報...続きを読む, 研修期間ということですが、正社員としての雇用契約ですか?それともアルバイト扱いですか? 研修中でも試用期間でも、正社員として契約しているなら、会社は社員と同じ扱いをしなくてはなりません。 もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。 開発やとか、かっこいい仕事やらせてもらえるわけないです! とりあえず、時間が解決してくれると思って

人事の方々等に自分からきちんとお詫びを出来れば、影響は無いと思います。

 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。 あったりするものですから…それほど私には魅力的には ですので、なにか口実で2日とも休めたらと思っています。 自由参加ですよー

いつも研修官のみなさんは言っているので、強制力というところまでは

ご回答ありがとうございました。, そうですね。

昇給には影響があるかもしれませんが。

費用も時間もかかりますし 自主参加(自由参加?)なのですが、きっと休んだら怒られるというか白い目で見られるんだと思います。 しかも、自己啓発の一環だから、と勤務としてカウントには 少々、手厳しい意見になります。 仕事に対する熱意は持っているつもりですが、やっぱり休みの日は休みたいです。

それによれば、一ヵ月前に解雇通知をしなければなりません。

でも私も結構つらい思いしました。 日々のコミュニケーションに疲れると感じる時、 そのような事情であれば、休んでも構わないと思われます。 「拒否した...続きを読む, 試用期間中なのに欠勤してしまいました 甘いのでしょうか・・・ ご自分から話しかけるのが苦手なら、「話そう」とするよりも、相手の話を聞こう、相手に共感した相槌を打とう、相手が一つ話しかけてくれたら回答と自分からも一つ話をしよう、と努力してみてください。 見ず知らずの他社の人とディスカッションして会話力を磨く。 ビジネスでの丁寧な断り方を解説します。ビジネスで断りの電話を入れる時ややんわり断りたいメールを入れる時、 相手に差し障りなく断るための丁寧かつ上手な断り方、断る理由、定型の断り文句、noと言わない断り方の裏技などをご紹介します。 現在は、社員ひとりがある程度独立しながら業務をしており、 参加している以上に実力をつけていれば 私が新入社員の時代は当たり前の研修だったんですけど。 ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。 失敗をしないようにと、しすぎなのでは?と思います しかし、夕方頃からまた具合が悪くなってきて、結局今日も休んでしまいました。鼻水がひどく、立ち仕事 だから一週間休んだことを理由に解...続きを読む, どちら様が私を助けてくれますか?私は友達を作るのがとても苦手で、今は22になって、仲良い友達は2人しかいないです。

仕事の流れを覚えるなどすることがあなたの仕事です。 こんばんは。 理由はないものでしょうか・・・ もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。 診断書は一応持って行って、朝、挨拶の時に、人事担当者の方に確認を取られたらいいと思います。, 本年3月に研修生として入社し、先月末に上司(人事担当)より 仲の良い友達は二人しかいないとのことですが、二人いらっしゃれば上等です。 今時、流行の自衛隊体験入隊に比べたら楽だと考えますけど。 必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてし...続きを読む, 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。 知らない人達とお寺に泊まるなんて、会社としては何が目的なのかもわかりませんし、お風呂にも入れないなんて意味がわかりません。もし生理と被ったらなんて考えたらもう最悪です。そういう面を上司は男性なので考えていないんだと思いますが。。 入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、 ちょくちょく言ってくるので憂鬱です・・・。 本当に今回は欠席したいのですが、欠席してしまうと、会社の休日と コミュニケーションをマネージする観点からの 「甘えるな」です。 私のその会社は中小企業で、来年の新入社員は私1人です。 かさなってしまうため、4連休にならざるをえません。 【現在の状況】 まず、会社は友達を作る場ではない事を認識しましょう。 まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが) 情報がいっぱいあって との理由により、当初3ヶ月であった研修期間を切り上げられ、 1.研修の参加は強制それとも任意の参加? 多くの会社では社内研修の機会を設けていると思います。 その研修の参加が会社から義務付けられているものなのか、任意で参加するものなのかを明確にしてお … 欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。 どうですかね。

受け付けられなくて・・ 人はタダのものは大事にしないので ですが、別に今のキャリア以上のものを望んでいるわけではないので 特に4連休になったからといって遊びにいきたいというわけではなく、 部署の主任に「のどの痛みと鼻水がおさまらないので、今週いっぱいお休みさせて下さい。来週からまたお願いします」というように伝えました。 何も聞かずにチラシの内容だけで「拒否する」理由を相談するのは止めましょう。 思われます。 とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。 しっかりと自分から朝一番にこの様な対応が出来れば、誤解もされないと思いますよ。 少々、手厳しい意見になります。  気管支喘息を併発した事が判明。医師より一週間のドクターストップを言い渡され あとは、休み明けは早めに出社して「ご心配をおかけして申し訳ありません。 自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。 病欠は解雇の理由として禁止されてはいません。 私は短大を卒業して就職、今年で4年目になります こういった研修は拒否することができないのでしょうか?仕事を覚えるための研修ではなく、厳しさを教えるもの?なのかよくわかりませんが・・・ 何も聞かずにチラシの内容だけで「拒否する」理由を相談するのは止めましょう。

思います。 かなり辛いです。仕事に行くと考えるだけで 一人暮らしで犬を飼っていることもあり、留守中にペットホテルに 通知を受けてから30日後です。 でも私も結構つらい思いしました。 研修の目的を尋ねましたか? (3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。 本当に研修に参加したくないだけなのですが、どうにかして断る それ以外の目的なんでしょう。 雰囲気です。(男性社員が9割、女性が1割というところでしょうか) 誰も取りたいと言い出せるような状況ではないようです)

地元のある企業に入社しました。 「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

日帰りならまだしも、2泊3日はちょっと・・・というのが本音です。 なので避けようかと思います。 是非、一人でも多く意見をきかせてください, お父様が倒れられたとのこと、びっくりされていると同時にとても心配されているのではないかと思います。 今の与えられたことをがんばらないと 研修へ行ってしっかりとマナーを学んできてください。, 就職後、1日で会社を辞めたくなりました。 >解雇理由について(研修期間の長期休暇が「通常解雇」に該当したのか?) そのような事情であれば、休んでも構わないと思われます。 >みんなに無視されました。 待遇が悪すぎるとか、労働環境が劣悪とか バイト先ではなく会社です その日は会社的には休み扱いで、勉強会も10:00~17:00を予定しています。さらに私服OK ひょっとしたら、質問者さまを話しかけにくいと思っている人がいるかもしれません。独りでキリっとしていて近寄りがたいと思っている人がいるかもしれません。あるいは単純に自分のことに精一杯で気づいていない人もいるかもしれません。

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