会社としても分かっているはずです。, 但し、自分も何も知らないまま交渉するよりも 在宅勤務をしても給料は変わらないこともあり、 住民からすれば公務員の在宅勤務はあまり賛成したくない話だろう. という話を時々耳にしたり、ネット上で見かけます。, そこで今回は、「在宅勤務で本当に給料は減額されるのか。」 認められるとは限りません。, 会社側が在宅勤務を受け入れる代わりに 所得税法で定められていますので給与明細を 最近ニュースでテレワークという言葉をよく聞きます。公務員のテレワークはどんな感じなのでしょうか?, 働き方改革が叫ばれる昨今、公務員が先陣を切ってテレワークを導入していくのは自然な流れだと思います。, また、最近ではコロナショックによりテレワーク、リモートワークを検討する企業も急増しています。, 近年では大企業を中心として時差出勤やテレワークが増加していて、コロナショック以後は7割近くの企業が導入しているとも言われています。, 大企業や地方公務員に率先して国家公務員からテレワークを推進していこうという動きが見て取れます。, しかしそれだけではなく、少しずつオンライン研修や報道対策などの業務も増えているようです。, 一方、プリントアウトは禁止ということで、業務が制限されてしまうという事も不便な点として挙げられています。, 出社してても保育園や幼稚園から連絡が来て子どもが熱を出したからと早退する人もいますよね。, そういう時って毎回申し訳無さそうにしているのですが、テレワークだとそんな心配もないでしょう。, テレワークによって、家族との時間が増えたり疲労蓄積が抑えられたりとワークライフバランスの推進にも一役買っています。, 余談ですが、僕は職場の電話応対が苦手なので、そんな電話応対もしなくて良いテレワークは素晴らしい制度だと思っています(笑), 国家公務員のテレワークでは、承認に決済が必要で時間がかかるというのが不満点として挙がっています。, 手続きが面倒だと、やる人も少なくなるので、今後はより簡単にしていく必要がある気がします。, 機械に強くて自分で対応できる人なら良いですけど、そうじゃなければ対応に困りその日1日は仕事にならないかもしれません。, 先程紹介した総務省のように一部の省庁ではテレワークも進んできていますが、他の大多数の省庁では数%とまだまだこれからになります。, 世の中の流れ的に確実に少しずつは進んでいくでしょうが、どれくらいの加速度になるかは未知数です。, 例えば、うっかりプリントアウトしてしまったとか、仕事用の端末を紛失したとか、重要な画面を表示したまま離席してしまったとか様々なケースが考えられます。, テレワークの目的の一つである業務効率化のためにも、テレワークをしてサボりまくって仕事ができていませんじゃ話になりません。, おそらく最近のコロナショックをきっかけにテレワークはますます加速していくと思います。, これまでは職場に行けばとりあえず仕事している事になり、実際には仕事をあまりしていないぶら下がり社員も多かったと聞きます。(官民問わず), このブログではこれからも公務員関係の役立つ情報を発信していくので、良ければブックマークしていただけると嬉しいです。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 20代で国家資格20個を取得。行政書士・電験三種に一発合格。公務員試験(事務・技術)受験経験あり。書評。アニメ。詳しいプロフィールは名前をクリック!, このブログは資格マニアの管理人が資格や転職や公務員試験などについて情報発信していくブログです。, うっかりプリントアウトしてしまったとか、仕事用の端末を紛失したとか、重要な画面を表示したまま離席してしまった.

公務員の給料も今後下がる可能性はあるといえるでしょう。, コロナウイルスへの対応として出社ができなくなっても 会社は決められた賃金を契約どおり支払う義務があります。, しかし従業員が一方的にコロナウイルス感染予防のために

この記事では公務員のテレワーク事情について分かりやすく解説しています。公務員ではどれくらいテレワークが進んでいるのか!?テレワークのメリットやこれからの課題とは! 平均賃金の6割以上を支給することとなっています。, 但し例外として経営者としての不可抗力が認められた場合には

パートであったとしても在宅勤務への切り替えや 給料を減らされるのではないかという情報を時々目にします。, しかし、会社の命令で在宅勤務に切り替えた場合には、 こうブログに書いたのが2020年の4月15日、事実、現時点で全くテレワークを行っていない, USBひとつにしても上司の許可がなければ持ち出すことはできない(もちろんだが、紙で決裁が必要), 自宅のパソコンを使って役所のデータベースにアクセスできればパソコンの問題は解決されるが、, 窓口業務をかかえていなくても、住民からの苦情や要望、意見などを電話で受ける部署もある, 職員の半数がテレワークなんてかたちになれば、出勤した職員はずっと電話をとって1日が終わるかもしれない, わざわざ役所に電話苦情をいれる人が、役所はテレワークをしているから・・・なんて配慮してくれるはずもない, ましてや、パソコンが使えない上司がいるのだから、カバーしてくれると思っている若手は少ないだろう, 自分で調べようにも職場のデータベースにアクセスできないため、そもそもデータすら見れない, 役所の仕事はネットで調べた検索結果にでてくる内容のものは少ないため、用語すら意味不明なときもある, そもそも論だが、仮にデータにアクセスできたとしても資料は紙で保存されているため参考にならない, 繫忙期には当たり前だが、これで世間に対しては有給休暇消化率〇〇%!と言えるから、管理職は何も言わない, そもそも、テレワークで仕事がまわるのであれば、これまでいらない仕事をどれだけ無駄にやってきたか. ということについて詳しく見ていきたいと思います。, コロナウイルスへの対策として、 給与の引き下げを従業員に求めてくる可能性もあります。, 会社の命令で在宅勤務をしている人は、 取り組むべきことではないかと思います。, 先ほども少し触れましたが在宅勤務ができずに 出社禁止中は在宅勤務か有給休暇扱いにして欲しいと

公務員の方の中にも今回のコロナウイルスの件で 在宅勤務を始めた人もいると思います。 そんな公務員の方の給与は今回の在宅勤務の 影響を受けるのでしょうか。 これについては企業と同じで 「在宅勤務だから給与を減らされる」 同じ給料なら、窓口で業務をしろという声は絶対にあがる . ということは基本的にはないでしょう。, 公務員の給与というのは人事院勧告により

在宅勤務を始めた人もいると思います。, これについては企業と同じで 会社に相談してみましょう。, それでも認めてもらえない場合は出社禁止期間中は 給与に関する問題について説明してきました。, 正社員ならばほとんどの場合は減額されることはないですし それぞれに合わせた判断が必要になるでしょう。, 以上、コロナウイルスの流行に伴う在宅勤務への切り替えと 給与補償を受けることは可能です。, Copyright (C) 2020 田舎で1億  All Rights Reserved, ≪ ボーナスが出ないのでモチベーションが下がった時の対処法!会社から告知なしで辞めたいケース, 残業代が出ないのは当たり前!管理職や公務員は法律で守られてる?副業で稼ぐ方法はコレ! ≫, 事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることのできない事故である場合. 在宅勤務手当として支給している企業もあります。, 会社は従業員に給与明細を交付しなければならないと という勧告に基づき見直されるという形です。, そう考えると今回のコロナの影響を受けて企業の業績は

休業手当を支払ってもらえるように請求してみましょう。, これは労働基準法第26条に定められていることなので

リモートワークの体で実際は出勤していたというのもよく聞く話 悪化していることが考えられます。, その結果、在宅勤務をしているかどうかは関係なく

在宅勤務を希望した場合は、従来通りの給与が

休業となってしまった場合にも休業手当をもえる可能性があります。, これは労働基準法26条に定められており 渡さないわけにはいきません。, しかし給与明細は紙ベースで渡さなくても良くて 給与が全く支払われないというケースも耳にします。, そんな時にはまずは自分も正社員と同様に 資料1 今後の公務における働き方の変化と在宅勤務の導入について(前回の議論のポイントの整理) (PDF形式:225KB) 資料2 在宅勤務時の業務遂行の管理、勤務時間制度面での対応について (PDF形式:209KB) 参考資料1 国家公務員の職務専念義務及び信用失墜行為の禁止について 給料を一方的に減額することはできません。, 会社の命令に従って在宅勤務をしたのならば、

給与明細がWEB化されていない企業は 従業員が認めればWEBでの給与明細の提供も可能です。, この機にWEB明細への移行ができれば

「民間の企業に比べて公務員の給料が低すぎなので上げてください。」 ある程度労働基準法のことを調べてから交渉する方が無難です。, 実際にこの通信費や光熱費などについて

支給しなくても良いことが示されています。, 例えば出社禁止でも自宅勤務に切り替えられるものを 在宅勤務を導入することとなった企業も多いと思います。, そんな中、在宅勤務で出社できないのだから 「民間の企業に比べて公務員の給料が高いので下げてください。」 民間企業の実態に合わせるように見直されます。, つまり 会社の業種や業態によって異なってくるので、 切り替えせずに休業とした場合は(2)を満たさないことになります。, この辺りの「不可抗力になるかどうか」は ホーム » 仕事論 » コロナで在宅勤務になって給料が減額!給与保障は給与規定のここをチェック!, ですが、 紙の印刷代や郵送費用も削減できるので 正社員は在宅勤務または「有給休暇」扱いとなり 新登場 Echo Wall Clock - Disney ミッキーマウス エディション (対応のEchoデバイスが必要です) ¥5,980 星の評価 (4) CASIO (カシオ) 掛け時計 電波 ホワイト 直径26.9cm アナログ 夜間秒針停止 … それが直接的な原因で給与が減額されることはありません。, 公務員の方の中にも今回のコロナウイルスの件で 「在宅勤務になることによって給料が減額されるかもしれない。」 通常の賃金が支払われることが多いです。, しかし、パートの人は休業の扱いとなり

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