やっぱりそこまで考えつかないかな⁇, なんだろ?ヒラだとその水準って事かな? 韓国首相「日本、輸出規制品目のうちフォトレジストに初の許可」→日本製品は買わないんだよね? 公務員の定年延長がスタートするのは2022年からです。. 先の通常国会で、黒川東京高検検事長のマージャンとばくスキャンダルのとばっちりを受けて、公務員の定年延長を目指していた国家公務員法等の一部改正法案が廃案となりました。, 政府は、批判の強かった検察官の勤務延長に関する特例規定を見直したうえで、秋の臨時国会に、再提出する予定のようです。, 国家公務員の定年延長自体には、野党も賛成していますので、再提出法案は可決するものと思われます。, 同じく、今国会で継続審議となった地方公務員法の改正案も、臨時国会で通るでしょうから、今秋には、公務員の定年延長は制度として実現する見込みです。, 国会では、公務員の定年延長自体はほとんど(まったく?)論議されることはありませんでしたが、廃案、継続審議になったことで、あらためてこのことについて考える時間ができたことはよかったと思います。, コロナ禍によって、民間中小事業所の倒産、非正規労働者を中心に解雇等が増加しているのに、公務員の定年延長をしていいのかという声が聞かれる中で、与野党とも既定路線のように、あまり議論されることなく、すんなり可決、成立してよいものかどうか、私は疑問に思います。, 7月17日、政府は、「経済財政運営と改革の基本方針2020」、いわゆる骨太の方針を閣議決定しました。, そのなかで、「2018 年の人事院の意見の申出も踏まえ、公務員の定年引上げに向けた取組を進める。」と記載されています。, 骨太の方針にある「2018年の人事院の意見の申出」とは、2018年8月10日に、人事院が、国会及び内閣に対して行った「定年を段階的に65歳に引き上げるための国家公務員法等の改正についての意見の申出」のことです。, その「骨子」*1を見ますと、「定年の引き上げの必要性」として、4つの項目が記載されています。, 1番目は、それはそうでしょうと同意することはできますが、定年制の延長にはストレートに結びつきません。, 3番目も、それはそうかもしれないけど、それは一部の職員でしょ、と思ってしまいます。, 60台前半の特別支給の厚生年金の経過措置が終了し、2022年度に60歳定年を迎える人からは、すべて年金支給開始が65歳になることから、収入の面で定年から年金までをつなぐ必要があります(民間の女性労働者は5年遅れで経過措置が終了)。, そのため、現在は再任用制度が実施されていますが、民間での再雇用の場合は、フルタイム勤務が多いのに対して、公務員の場合は短時間勤務が多いことから、現役の時に比べると給与が大幅減額になっています。, 人事院は「質の高い行政サービス」などと言っていますが、そんなことは表向きであって、要するに、60歳超公務員の収入確保策のための定年延長です。, 結論から言えば、以下の理由から「必要なし」というのが、現時点における私の意見です。, それは、組織の風通しを悪くさせ、変化の激しい社会に対応する能力を減退させてしまうことになります。, 人事院は、「質の高い行政サービスを維持するには、60歳超の職員の能力と経験の活用が不可欠」と言いますが、それはごく一部の職員には当てはまると思いますが、多くの場合、現役のときの「経験」は役に立ちません。, 必要な職員の「能力」は、かえってこれまでの「経験」を捨てて新しい状況に対応していくことになると思います。, コロナ対策のゴタゴタ、数々の政治的疑惑への公務員の関与など、最近のさまざまな状況を見ますと、そもそも国家公務員には、「質の高いサービス」を期待することはできないと思ってしまいます。, 財務省の佐川元理財局長の国会での答弁の様子が目に浮かびますが、平気でウソを言い、公文書を改ざんし、都合の悪いものはシュレッダーにかけるなど言語道断な行状を繰り返している国家公務員は信用できません。, そんなひどいヤツはごく一部というのはわかりますが、それを告発することなく、同じ組織の一員として保身を図っている他の公務員もほとんど同罪でしょう。, 公務員の定年を延長しても、「質の高いサービス」につながる保証はどこにもありません。, 今年3月15日付(電子版3月14日)の日経新聞は、「公務員 転職希望が急増」という見出しで、国家公務員の離職者が3年連続で増加したこと、特に外資系やIT企業に転じる20代が目立つことなどについて報じました。, また、優秀なものほど早期退職してスタートアップを起業するという記事を見た記憶もあります。, 同新聞の7月25日付の記事では、内閣人事局が行った国家公務員の意識調査では、30歳未満の男性官僚のうち7人に1人が数年のうちに辞職する意向であることを伝えています。, 長時間労働、やりがいのなさが主な理由でしょうが、それとともに、先輩職員たちの体たらく、公務員としての矜持もないような振る舞いにあきれて、辞めていく職員も多いのではないかと思います。, 旧態依然たる役所の雰囲気の中で長年生き延びてきた人たちですから、そんな人が国民のためになる仕事をするとは期待できません。, それらの人たちの60歳以後の選択の幅が広がることは良いことですが、それと国民のための質の高いサービスとは、残念ながらイコールではありません。, 今回は、公務員(主に国家公務員)の定年延長は必要ないのではないか、ということにつて愚見を述べさせていただきました。, *1:https://www.jinji.go.jp/iken/30mousidekossi.pdf, *2:公務員の場合は雇用契約によらない任用制度ですので、定年退職後の継続就労も、民間企業のように「再雇用」とは言わず、「再任用」と言います。, 公務員の場合は雇用契約によらない任用制度ですので、定年退職後の継続就労も、民間企業のように「再雇用」とは言わず、「再任用」と言います。, https://www.jinji.go.jp/iken/30mousidekossi.pdf, 【公務員制度改革】公務員における同一労働同一賃金、「会計年度任用職員制度」について, 60歳以後の定年前退職者の生活支援(短時間勤務再任用を存続、退職金は定年退職で算定).

「地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律(平成26年法律第34号)」による地方公務員法等の改正により、再就職者による依頼等の規制等が導入されます。

(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({}); 年金引き延ばし策のためもあるし、職種にもよるけど厳しいと思います。ちなみに私は40代前半です。, 同じ時間軸を過ごしているわけだからね 政府は60歳になると原則として管理職から外す「役職定年制」を地方公務員に適用する。通常国会に地方公務員法改正案を提出し、2022年度からの適用をめざす。国家公務員の定年を60歳から65歳に引き上げる国家公務員法改正案が今国会で成立すると、地 公務員の定年延長が2021年度から開始されます。およそそのまま決定されることだと思います。 公務員の定年延長、給料の決定は国家公務員の各省庁の任命権者が行う人事管理を行う場所である人事院の方針に基づくものです。 羨ましい話だけどね。, 「朝鮮学校ヘイト、傷つけられた子どもたち→日本はミサイル飛ばされてるんだけどね。」, 「和泉補佐官「京都不倫出張」を巡り国会虚偽答弁の疑い→議員をやめさせる選挙希望。」, 「きっと格別」試行錯誤重ねるジャンプ高梨沙羅に聞く→どんどん顔おかしくなっていくな, 児童が熱射病で死亡 豊田の小学校で臨時の全校集会→こんな過酷な暑さで野外学習だと?. リスク承知の大胆采配に感嘆…本田「僕が監督でもできない」→ブーイングも監督非難も当然だと思う, 酒席で「酒強いの?」と聞かれたときのベターな答え方→嗜む程度は強さに自信のある人が謙遜して言うイメージ。, しまむら急ブレーキ…「しまパト」熱なぜ冷めた→まずデザインがダサい。各サイズの在庫数が少ない。, “夫のすぐ寝る問題” 妻たちのイライラ心理と対処法→結婚=縛り愛はなくなったんだろうね。, イケア行ったら絶対買って。ついリピートしちゃう「97円チョコ」→IKEAで美味しいものがある印象がない. 国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に引き上げる関連法改正案をめぐり、政府は18日、2022年度から引き上げを始める方向で検討に入った。

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