課長という管理職・役職は、40~49歳ぐらいの年齢の方が多いそうです。課長に昇進した平均年齢で割り出すと、「47.2歳」ということになります。課長に昇進すると管理職や中間職といわれ、上と下から板挟みになって、間を取り持つ大変な役割でもありますが、やりがいが増え仕事を楽しんでいる人も多い年齢なのです。, 課長に出世する平均年齢は47.2歳でした。つまり、課長になるには約20年間勤務というのが係長・課長・部長の制度がある会社の平均です。もちろん中途入社やヘッドハンティングによって、すぐに課長という役職・管理職のポジションの場合もありますが、通常の会社だと課長になるには約20年間勤務が必要です。, 課長に昇進する年齢はおわかりになりましたでしょうか。係長・課長・部長と響きがいい分、すぐに出世できるほど、会社は甘くないですね。では、部長に続いて。係長の昇進する平均年齢をみていきましょう。係長は役職や管理職ではないという見方もありますが、今回は係長も管理職として扱います。, 係長・課長・部長の各役職への回答企業の制度上の「最短」昇進年齢と「標準」昇進年齢を調べたところ、最短では係長の平均年齢が29.5歳、課長の平均年齢が33.9歳、部長の平均年齢が40.1歳、「標準」の昇進年齢は係長32.7歳、課長39.4歳、部長47.0歳という結果になっているそうです。, 課長・係長昇進の最短では係長の平均年齢が29.5歳、課長の平均年齢が33.9歳とあるように平均年齢は年々若くなっていく傾向にあるそうです。そして「役職別実在者の平均年齢」を集計した結果、係長は39.6歳、課長47.2歳、部長50.7歳となり、役職間の年齢差はおおむね5歳前後となっています。早いといっても管理職になるには数年の勤務が必要です。, いつまで経っても昇進の話があがってこない、別の会社で働いている同期が次々に昇進しているという状況ならば、転職を考える時期かもしれません。同じ会社で昇進するというよりも、経験者が部長などの役職者として転職してくるといった場面の方が、よく目にするという人も多いのではないでしょうか。, そこで利用したいのが転職エージェントです。転職エージェントに相談すれば、役職持ちで転職できる企業を紹介してくれます。特にオススメなのが「リクルートエージェント」です。リクルートが運営しており、業界実績No.1を誇りますので、安心してハイレベルなサポートが受けられますよ!無料ですので、ぜひ利用してみてください。, 課長になる年齢の平均が47,2歳ということでしたが、課長には40代にならないと就けないというわけではありません。30代の課長もいれば、20代の管理職もいます。, 日本はあらゆる場所で高齢化が叫ばれていますが、管理職の平均年齢も高齢化しているのでしょうか。ここでは昇進のスピードについて見ていきましょう。, 昇進のスピードについて驚くべき結果が出ています。労務行政研究所の調査「5年前と比較した昇進スピードの変化」を見てみると、係長、課長、部長の各ボストとも「早くなっている」が25~30%、「変わらない」が約60%、「遅くなっている」が約11~15%との結果に。4分の1以上の会社が以前より早くなっていると回答しているようです。, 会社が若手を起用する傾向になりつつあるため課長。係長などに出世するスピードが早くなってきています。出世を早めた主な要因は、企業が以前より積極的に若手を起用するようになったことと言われています。日本企業でも、欧米型の成果主義がトレンドとなっています。実力さえあれば、以前より若手が抜擢されやすくなっているのです。, ただ、出世できる平均年齢が下がっているのは一部企業だけです。逆に、出世スピードを遅らせている要因もあるのです。部長、次長や課長代理など、バブル時に増えたポストが減少している傾向にあるのです。, 当時は年功序列を背景に、多くの人材を昇進させる必要があったため、ポストを増やさざるを得なかったとされています。, 部長・課長・係長の出世すスピードについては、おわかりになりましたでしょうか。同じ課長になるとしても、大企業より中小企業の方が若くして昇進する傾向があります。また業種別に見ると、IT関係の会社は課長職の年齢が35~40歳程度と他の業種よりも若くなっています。, 年齢に差はあれども、管理職と言えば大きな仕事を任され、高給取りなイメージがあるのが一般的です。実際に管理職の給料は高いものなのでしょうか。, 同じ“課長”という役職でも、業界や会社規模によって、その年収は大きく異なってきす。会社規模ごとに比べた平均年収を見てみると……, 大企業と中小企業の課長の平均年収は、約280万円の差があるのです。ただ、「結局大企業に行くほうが、やっぱりいいのでは?」と思いがちですが、同じ課長といえども、課長になっている年齢が大きく違うものなのです。, 大企業の場合、課長の多くが40代後半であるのに対し、中小企業の場合、30代後半から課長の数が増えてくる。課長になれる年齢におよそ10歳の差。つまり、中小企業に行くほうが、早くから課長の年収を手に入れられるようになるのです。, 国税庁による民間給与実態統計を見てみると、サラリーマン全体の平成22年の40~49歳までの男性の年収が約600万となっております。(40歳前半が570~580万、40歳後半が610~630万程度)。, 一般サラリーマンの平均年収が550万程度といわれています。課長職の平均年収はサラリーマン全体の平均年収ととらえてもいいかもしれません。ちなみに、業界別でみると課長の平均年収には差が出てきます。, 業種や職種、会社の規模により課長の給与にもかなりの開きがあり、年収では最も少ない人が522万円、最も多い人で1,636万円と3倍近い開きがありました。, ボーナスだけを比較すると最低で20万円、最高が550万円と大きな格差がありましたが、課長の意識調査結果では、給与水準に対する不満は少なく、自分の給料は同業他社と比べて普通レベルであると考えている人が多いのです。, 比較的満足度が高いという結果が出ています。しかし、この満足度の高さも現在の社会状況からみて「高くは望めない」という思いが根底にあるようです。, 業界別の課長の年収を調査した結果、業界別だとやはり外資系の課長になると、年収が1500万から2000万程度が相場となっています。IT系の仕事だと、課長職も若い人が多いイメージですよね。IT系の課長職の年齢を調べると35~40歳程度で、年収はITの業界にもよりますが、600~800万といわれてます。, 「役職・管理職に就きたい」と思う若者が減っていると言われています。責任が重くなり、それに見合った給料がもらえないとの声もあります。, しかし責任が重くなった分、仕事の活躍の場は広がるはず。あなたの会社の課長は活き活きと働いているでしょうか?自分も課長を目指したい!と思えるようなモデルケースに出会えると課長への道が一層まぶしく見えるかもしれません。, せっかく企業で働くなら管理職を目指して、目標をもって働いたほうがやりがいも増えるのです。, doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断, 転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。, ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い, 内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。, 業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。.

優遇制度を実施(導入)した, 昇格基準を厳格に運用している(または厳格化した), バブル期入社の大量採用世代が昇格対象年代になった, 事務所・拠点を集約、削減した. ただ、係長や課長代理、課長補佐などの役職を置かず、主任から一気に管理職である課長や次長になる組織もあります。, 組織の階層として役職をつけることは、社員のモチベーションにつながりますが、最近では中間管理職を置かないフラットな組織もあります。, 参考記事・組織のフラット化・社員の上下関係は本当に不要? 上司を廃止して起こったこととは?(Work Life Fun), 財団法人 労務行政研究所の「役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向」によると、係長に昇進するのは早い人で29.5歳で、標準では32.7歳です。, (引用:(財)労務行政研究所 – 役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向【pdf】), 組織によっては、係長は配置しても、主任がいない場合もありますし、主任はいるけど係長はいない場合もあります。, 逆算すると、係長が29~32歳であれば、主任が26~29歳という考え方ができるわけです。, 組織が大きければ主任になるのが遅く、組織が小さければ主任になるのが早いと思われがちですが、実態ではそうとも言い切れません。, 逆に仕事ができても40代で課長になれず、組織の都合上、主任という肩書の人もいるようでした。, まとめると、肩書は能力の良し悪しだけでなく、組織の都合によるものが大きいので、必ずしも仕事ができるからといって主任や係長になれるものでもないのです。, ちなみに、私が長年サラリーマンをやってみて思うのは、昇進は「運」の要素が大きいので、「昇進できたら、まあラッキーかな」くらいの気持ちでいた方が気が楽になります。, 現在の社会の中で経済格差があるように、仕事は間違いなく実力主義となっていくでしょう。, チーフは、名刺に乗る正式役職の場合もあれば、名刺にはのせない「リーダー」としての扱いにする場合もあります。, 私の経験では、金融機関の窓口職員の中でリーダー社員のことを「チーフ」と呼んでいました。, チーフの場合も主任と同様の年齢層が多く、20代後半から30才までのベテラン職員です。, 主任であっても、チーフであっても「仕事の主熟度が高いリーダー的な役職」の共通点があるようです。, 課長、課長代理、課長補佐など、管理職としてバリバリ働いている人が定年を向かえ、再雇用されると「主任」や「副主任」という肩書がつく場合があります。, 再雇用された方にとっては、何も役職が無いよりは、「主任」や「副主任」などの役職をつけた方が、専門職としてモチベーションを維持して働いてもらえるという意味もあるのです。, 20代の若い年齢の社員を昇進させる「主任」もあれば、再雇用でプライドを傷つけずにつける「主任」もあるのです。, どちらにも共通するのは、主任という役職によってモチベーションを維持するということです。, 係長・主任の役割や仕事の進め方、部下、上司、リーダーシップなど、多岐にわたる仕事の方法を解説しています。, top image is Background vector created by katemangostar – www.freepik.com, article image is Business vector created by macrovector – www.freepik.com, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 生きる(イキル)ことは人生の大実験であることを発信(メディア)するブログメディア。マネジメントや仕事術を中心に、多面的な視点で「仕事に役立つ」記事をエントリします。, まとめると、肩書は能力の良し悪しだけでなく、組織の都合によるものが大きいので、必ずしも仕事ができるからといって主任や係長になれるものでもない, 組織のフラット化・社員の上下関係は本当に不要? 上司を廃止して起こったこととは?(Work Life Fun), Background vector created by katemangostar – www.freepik.com, Business vector created by macrovector – www.freepik.com.

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