こういったお悩みにお答えします。

・ど... 職場に性格や波長が合わない人がいるとストレスですよね。無視するわけにもいかず、気が合わない人との接し方に困っているあなたに、たった一つの解決策を徹底解説します。ぜひ参考にして、ストレスを減らしてください。. 仕事が遅い人のフォローは基本的に不要 仕事のミスを言い訳する人に対してどのように関われば良いのか分からない言い訳をやめてもらうにはどうすればいいのだろう?あなたは今、このようなことを考えているのではないでしょうか。そこで、今回は今回のテーマ 仕事のミスの言い訳をやめさせる方法 仕事のミ... 「忙しいアピールをしてくる人が職場にいてうざい!」「どのように対処すれば良いのか知りたい」あなたは今、忙しいアピールをしてくる人に嫌悪感を抱いていると思います。そこで今回は、今回のテーマ 忙しいアピールをする人の心理や理由 忙しいアピールをする人に... 仕事ができない上司に対するイライラが止まらない!あなたは今、このようなことを考えているのではないでしょうか。今回は、あなたの悩みを解決するために今回のテーマ 仕事ができない上司に対するイライラを解消する方法 仕事ができない上司と関わる時のポイント ... プライベートの詮索をしてくる人とは関わりたくないと感じているのであれば、環境を変えることも解決策の1つです。, そのように答えると謎めいた印象を与えてしまい、詮索好きの人たちから、何が何でも突き止めてやろうと思われてしまうからです。. 詮索好きな人がいると「この人はどんな心理で詮索してくるんだろう?」と気になることがありますよね。そこで今回は詮索の意味を踏まえ、詮索する人の心理や特徴をお伝えします。根掘り葉掘り詮索するうざい人への対処法もご紹介するので参考にしてください。, 詮索とは「細かいことまで質問して知ろうとすること」「細部まで尋ね探すこと」を意味します。そんな詮索は「せんさく」と読みます。詮索する人とは例えばプライベートのことを根掘り葉掘り聞く人、知り合って間もないのにあれこれ質問してくる人のことを意味します。そのため詮索には良い意味はないと捉えていいでしょう。, 「深入りする人」は、詮索する人と同じ意味を持つ類語として挙げられます。この「深入りする」は「必要以上に物事に関わること」「関心があり過ぎること」を意味し、詮索すると同じくネガティブな意味合いが込められています。ちなみに「何でも首を突っ込む人」「干渉する人」も、詮索する人と同じ意味合いを含んでいます。, 詮索する人の心理や理由の1つ目は、人と比べて優越感に浸りたいということです。詮索する人は相手の出身地や学歴、職歴を把握したがります。さらに相手の恋人や配偶者の情報をも根掘り葉掘り聞きます。そしてあれこれ把握して自分の方が幸せだと判断したら、優越感に浸っていることが多いです。, 詮索する人の心理や理由の2つ目は、まわりをコントロールしたいということです。例えば子供の学校で知り合ったママ友たちの情報を握れば握るほど、ママ友の中でもトップに立てると勘違いしてる人がいます。さらにトップに立って周囲をコントロールしたいとも考えるため、あれこれ詮索してくるのです。, 詮索する人の心理や理由の3つ目は、自分の敵か味方か判断したいということです。詮索する人には敵になるか味方になるかで、人を判断する人がいます。このようなタイプの人はあれこれ聞いて敵になると判断した人には、ストレス解消のため味方になると判断した人たちと共に、意地悪をして攻撃することがあります。, 詮索する人の心理や理由の4つ目は、噂話のネタを仕込みたいということです。噂話好きで、噂のネタになるようなプライベートな情報を知りたいがため詮索する人もいます。そして誰かにその人のプライベートな話を吹聴します。またこのような人にとっては、「いろいろ情報知ってるね」が最高の褒め言葉なのです。, 詮索する人の心理や理由の5つ目は、今の生活に刺激が欲しいということです。自分の生活に退屈しているため、相手のプライベートな話を詮索し、刺激的な話を聞いて自分を楽しませようとします。このようなタイプの詮索する人は、例えば相手の浮気や不倫話を聞いて喜びます。, 詮索する人の心理や理由の6つ目は、人脈のある人だと思われたいということです。誰かに他人の話をあれこれして「これだけいろいろな人のプライベートのことを知っているんだから、人脈のあるすごい人なんだろうな」と思われることに喜びを感じる人もいます。そのため他人への詮索が止められないのです。, 詮索する人の心理や理由の7つ目は、不幸話を聞きたいということです。人の不幸は蜜の味で、不幸話を聞いて相手を見下し、面白がる人がいます。このような人は根掘り葉掘り詮索し、相手の悩み事を見つけようとします。またこちらにも人の不幸は蜜の味と感じる心理が紹介されてるので、参考にしてください。, 詮索する人の心理や理由の8つ目は、誰にでも弱みがあることを知り自分を安心させたいということです。相手を詮索して、何としてでも弱みを知りたがる人がいます。このような人は「誰にでも弱みはあるから大丈夫。弱みがあるのは自分だけじゃない」と自分に言い聞かせ、安心したいのです。, 詮索する人の心理や理由の9つ目は、寂しくて人と深く関わりたいということです。詮索する人の中には寂しさを抱え、誰かと話したくて仕方ない人もいます。そのため根掘り葉掘り聞いて、相手に構ってもらおうとします。またこのような人は自分の寂しさを埋めるのに必死で、相手がどう思うか考えないことが多いです。, 詮索する人の心理や理由の10こ目は、心配で世話を焼きたいということです。「あのあと旦那さんの浮気はどうなった?」など、聞かれたくないことをずけずけ聞いてくる人がいます。このような人には、実は心配で助けてあげたいという心理が隠されています。また本人はそれが余計なお世話だと気づいてないのです。, 詮索する人の心理や理由の11こ目は、いい友達になりたいということです。相手のことをもっと知って仲良くなりたいため、質問が多くなっている人もいます。このような理由からあれこれ聞いてくる人もいるため、詮索する人はどんな意図があるのか、見極めることが大切だといえます。, 詮索する人の心理や理由の12こ目は、お喋りするのが大好きということです。お喋り好きの人はお喋りが盛り上がると、ついプライベートのことまで突っ込んで聞いてしまう傾向があります。その質問が相手を驚かすような質問であることも多いですが、本人に悪気は全くありません。, 詮索する人の心理や理由の13こ目は、相手の悩みに共感したいということです。そのときの状況を事細かに聞いて、相手の悩みにもっと寄り添いたいということで、あれこれ質問してしまう人もいます。またこのようなタイプの人は「いろいろ質問して、相手の悩みを上手く引き出してあげたい」と考えている場合もあります。, 詮索する人の心理や理由の14こ目は、その人から知識を身につけたいということです。知恵のある人に根掘り葉掘り聞いて、知識をつけようとする人もいます。またこのような人は起業して波に乗っている人、年収アップした人、難しい試験に合格した人など、成功体験のある人限定で詮索します。, 詮索する人の心理や理由の15こ目は、好きで全てを知っておきたいということです。恋人に必要以上に質問してしまう人は、この心理状態である可能性が高いです。男性がこのタイプであれば独占欲が強く、彼女を束縛することが多いです。またこちらにはそんな束縛する男性の特徴が紹介されてるので、参考にしてください。, 詮索する人の心理や理由の16こ目は、疑心暗鬼な気持ちでいっぱいということです。恋人に詮索する人は、実は相手を疑う気持ちでいっぱいになっている場合もあります。「浮気してないだろうか?」「自分への気持ちは冷めてないだろうか?」と心配だからこそ、恋人に根掘り葉掘り聞いてしまうのです。, 詮索好きな人の特徴として、初対面の人にも根掘り葉掘り聞くことが挙げられます。自分の知りたいという欲を満たせるのであれば、初対面の相手だろうが長年付き合ってきた相手だろうが関係ありません。そのため詮索好きな人は遠慮がない人ともいえます。さらに詮索後、話を大きくして吹聴するという特徴も持ち合わせてます。, 詮索好きな人の特徴は、普段から無神経な発言が多いです。詮索好きな人は人の気持ちに敏感ではないため、まわりの人が引いてしまうようなことを平気で言ってしまう傾向があります。また人の気持ちが分からないため「これを聞いたら相手は困るんだろうな…」と考えられず、相手を傷つけるような質問もしてしまうのです。, 自分の話になると、しどろもどろになるのも詮索好きな人の特徴です!これには「あれだけ詮索してきたのに、急にどうしたんだろう?」と不思議に思う方が多いはずです。詮索する人は自分の話になると、「相手ならいいけど自分が噂話のネタにされるのは嫌」と考え話をはぐらかします。自己中心的な考えをしてるともいえます。, 詮索する人への対処法は、うざいと思ったら適当にかわすことです。忙しいときは、どうしても「いちいち答えるのが面倒だな…」と感じてしまうことがありますよね。そんなときは「私のプライベートの話なんて面白くないよ」と言って、笑顔で適当にかわしましょう。そうすることで、相手を傷つけることなくあしらえます。, また、詮索する人の中には、相手が話をかわしてもしつこく聞いてくる人がいます。このようなときは「そういう××さんはどうなんですか?」「××さんも教えてくれたら教えるよ」「そんなプライベートのこと知ってどうするの?」と、逆に質問するのも効果的です。そうすると詮索好きな人は、黙ってしまうことが多いです。, 重い雰囲気を出すのも、詮索する人への対処法として挙げられます。聞かれたくないこともあれこれ聞いてくる人には、「これ以上聞かないで」という重い雰囲気を出して黙るのも効果があります。そうすると相手は「これはこの人にとっては聞いちゃいけない質問なんだ」と気づき、詮索をやめてくれるはずです。, 詮索する人の心理として噂話が好きでネタを集めたい、寂しくて誰かに構って欲しい、相手が好きで何もかも全部知りたいなどが挙げられます。また中には相手のことが心配で世話を焼きたいがため、あれこれ質問してくる人もいます。このような詮索する人の心理を知って、根掘り葉掘り聞く人と上手に付き合っていきましょう!. ・上司と上手く付き合う方法 男性はHの最中相手の女性の顔を見たがりますか? sex・性行為. 仕事が遅い人にイライラしてしま... こんにちは!ヤマヒロ(@yamahilog)です。

© 2020 仕事ツライと感じた人の対処法【男性向け】 All rights reserved. ・部下との良い人間関係とは? 上司や先輩、教育係とどこが合わないのか理解しよう ... こんにちは!ヤマヒロ(@yamahilog)です。 あなたの周りには、何かと詮索してくる人はいませんか?日常生活からプライバシーに関わるようなことまで、根掘り葉掘り詮索する人というのは意外と多く存在するものです。詮索が好きな人というのは自分にとって何のメリットも無いような情報でも聞き出そうとします。 転職エージェントとの面談はお互いのマッチングをするだけでなく、その後の求人紹介やサポートにも大きく影響するものです。 12. その他(暮らし・生活・行事) 10. 職場でプライベートの詮索する人にはギャグで返す! プライベートな話を聞かれたときに、ちょっとしたギャグで返すのは有効な方法です。 例えば、「付き合っている人いる?」と聞かれたら、「石油王とのロマンスの真っ最中。」「いま5股中。 ツライ仕事を上手くかわして 今日を生き抜く方法を紹介しています。 それを踏まえて職場の同僚上司とは. 今回は… このブログでは、管理側と窓際の両方を経験した独自の視点で、 職場で上司などから仕事と直接関係のないプライベートなことを聞かれるときがあります。, この記事では、そんなあなたに「プライベートを詮索・干渉されたときの対処法」をお伝えします。, 中間管理職を10年経験し、上司から部下までたくさんの人と仕事で接してきた私が解説していきますので、ぜひ参考にしてください。, それでは、さっそく職場でプライベートを詮索・干渉されたらどうすれば良いのかをお伝えします。, もし上司から詮索・干渉されている場合は、さらに上の立場の上司・管理職に相談しましょう。, 互いに消耗したり、トラブルになる可能性があるので、ある程度距離を取るのが良いです。, 職場で人のプライベートをあれこれ聞いてくる人は、そもそもなぜ聞いてくるのでしょうか?, このパターンの人は悪気がないことがほとんどなので、この記事でお伝えした対処法を使ってうまく断れば、あまりしつこくはされないでしょう。, 職場全体としてコミュニケーションを取る風土だと、苦手な人には非常に居づらい環境ですよね。, こうした人は自分の考えを正しいと思い込んでいて、あなたを自分の思い通りにしようとする要注意パターンです。, また、上司に限らず同僚などでも、噂好きの人など「あなたのプライベートを知っている」ことに「優越感」を感じるパターンの人もいます。, こういった人も、どのタイミングであなたのプライベートを他者に話すか分からないので注意が必要な人物です。, 職場の人たちとは、家族よりも多く顔を合わせ、家族よりも長い時間を過ごしている人も多いと思います。, そうした人たちは、あなたを勝手に「放っておけない」存在だと思って、おせっかいにアドバイスをしてきたりするのです。, あなたのためを思っていたり、良かれと思って言っているケースがほとんどですが、何かにつけて干渉してくるので、しつこい場合はきっぱり断る必要があります。, ただ、それはあくまで「仕事に必要な」コミュニケーションであって、プライベートなことまで話してコミュニケーションを取らなければいけないということではないです。, あなたのプライベートの友人や家族は、一緒に仕事をしたら、良いビジネスパートナーになりますか?, 人気記事【最新版】本当におすすめの転職サービスランキング【”30代初めての人”向け】, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 30代で初めて転職▶2年経たずに会社員辞めて独立▶1年でネット物販月商800万円経達成▶ブログで発信開始。人間関係が得意。幼なじみと結婚した仲良し夫婦。仕事・転職/人間関係/結婚生活/独立・稼ぎ方など、生き方をアップデートする情報を発信します。, 30代から転職・独立を経験したヤマヒロが、働き方や人間関係など生き方をアップデートするノウハウを発信!. 公務員から民間への転職という経験も活かして、誰もが自分に合った企業に転職できるよう手助けします。, 今後の仕事のやりやすさや評価が気になってしまい、あまり無下な態度をとることができないから, しつこく「誰と行くの?」と聞いてくる場合、その人が本当に知りたいのはその情報であることが多い, 最後にその企業にいる限り、そうしたプライベートな詮索がなくならないと判断した場合、, もし、あなたがプライベートな詮索をうっとうしく思っていたり、苦痛に感じているのであれば、, 普段からプライベートなことも含めてコミュニケーションするのが当たり前になっているため、詮索してくる側も当然のように質問してきます, 転職エージェントの中にはとにかく転職先を決めようとゴリ押しで進めてくるところや適当に面談をするところもあります。. 職場の人間関係 本記事の内容 仕事が遅い人のフォローの仕方 こういったお悩みをお持ちの方に向けての記事です。... あなたを勝手に「放っておけない」存在だと思って、おせっかいにアドバイスをしてきたりする, 職場の一部の信頼できる人だけにプライベートな話をしたのに、別の人に話が広まってしまった。, 職場での地位や人間関係における優位性などを背景に、必要以上にプライベートを干渉されれば「パワハラ」, プライベートの過ごし方や考え方など、個人の生き方や人格否定、尊厳を傷つけられれば「モラハラ」. 仕事が遅い上司への対処法(中度。関係性△) 3分, 仕事以外のプライベートな時間はどのような生活を送っていても同僚や上司にはわかりません, ・住まい 本記事の内容 仕事が遅い上司への対処法(軽度。関係性○) 詮索好きな人がいると「この人はどんな心理で詮索してくるんだろう?」と気になることがありますよね。そこで今回は詮索の意味を踏まえ、詮索する人の心理や特徴をお伝えします。根掘り葉掘り詮索するうざい人への対処法もご紹介するので参考にしてください。 ●商品やサービスを紹介いたします記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。. 職場でプライベートなことを詮索してくる人の特徴や対処方法について、解説してきました。 もし、あなたが詮索されることで苦痛に感じているのであれば、すぐに対処するようにしましょう。 職場でプライベートを話さない人は噂のネタになりますか?。恋人の存在や休 . こんにちは!ヤマヒロ(@yamahilog)です。 本記事の内容 誰にでも話せる趣味ならいいのですが、人に言えない趣味は秘密にしときましょう、, […] 参考  参考 職場の人間関係と深入りすると危険な理由仕事ツライと感じた人の対処法【男性向け】 […], 建設系企業に勤める40歳代サラリーマン。 こんにちは!ヤマヒロ(@yamahilog)です。こういったお悩みにお答えします。本記事の内容職場でプライベートを詮索・干渉されたときの対処法職場でプライベートを詮索・干渉してくる人の理由や心理職場でプライベートを話す必要はない。その理由職 ©Copyright2020 仕事人生いとをかし.All Rights Reserved. 2020.09.30 スパイに嵌められ解任の憂き目に遭い出世コースからも転落…。 事前準備をせずに行ってしまうと、全然いい求人を紹介してくれないという事態にもなりかねません。 あなたの弁護士では質問を投稿することで弁護士にどんなことでも簡単に質問できます。, 決して安くない弁護士費用。いざという時に備えて弁護士費用保険メルシーへの加入がおすすめです。, 離婚、相続、労働問題、刑事事件被害、ネット誹謗中傷など、幅広い事件で弁護士費用の補償が受けられます。, ※あなたの弁護士に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。 詳しくはあなたの弁護士の理念と信頼できる情報提供に向けた執筆体制をご覧ください。, 2016年1月に寺垣弁護士(第二東京弁護士会所属)、佐藤弁護士(東京弁護士会所属)の2名により設立。遺産相続、交通事故、離婚などの民事事件や刑事事件、企業法務まで幅広い分野を取り扱っている。, モラハラ被害者が失敗などをすると、「こいつのせいで苦労したんだ!」などの発言をして自分が不利益を被っているかのように振る舞う, 『だから彼女に浮気されて逃げられるんだよ』、『不倫をしている』などの暴言を不特定多数に広め、損害を発生させる など.

・部下との人間関係が上手くいかない ・部下と良い人間関係を築く方法が知りたい 職場の人とは仕事の話を中心に組み立てて会話を成立させます. こういったお悩みにお答えします。 今回の記事では事前準備や服装、注意点などをしっかりとまとめていますので、面談前に必ず確認しておきましょう!... 20代ではじめて転職活動をする方は、未経験業界や職種への転職を考えることも多く、このような不安を抱えているのではないでしょうか。... https://tenshokuhonpo.com/wp-content/uploads/2020/01/94088136-0EFD-403E-9688-257429008304.png. Copyright 2020 BELCY All Rights Reserved. 仕事が遅い... こんにちは!ヤマヒロ(@yamahilog)です。 あなたの周りには、何かと詮索してくる人はいませんか?日常生活からプライバシーに関わるようなことまで、根掘り葉掘り詮索する人というのは意外と多く存在するものです。詮索が好きな人というのは自分にとって何のメリットも無いような情報でも聞き出そうとします。

聞かれる事が嫌、 詮索嫌い 心理..... その他(悩み相談・人生相談) 11. kazuyuki, もし現時点で、プライベートの詮索をしてくる人とは関わりたくないと感じているのであれば、環境を変えることも解決策の1つです。, 今の時代、ハラスメント研修を実施して、会社全体で社員(特に若い人)との関わり方に気を配っている会社もあります。, 一方、そのような取り組みを一切しておらず、プライベートの詮索をしてもなんとも思わない人がいる会社もあります。, このように考えているのであれば、1度エージェントの方と今後のキャリアについて相談することをおすすめします。, というものがありますが、ストレートに伝えると職場での人間関係がギクシャクしてしまい、仕事をやりづらくなるケースも考えられます。, プライベートのことについて聞かれたときに一切何も答えずにいると、いわゆる詮索大好き人間は, プライベートのことを話したくないという考えは、決して間違っていません。(私も話したくありません), 答えられる範囲で答えて、答えたくない部分はうまくかわすようにすると、ギクシャクするのを防げます。, ですので、会話の主導権を握るために、質問されたこと自体に質問で返してみることも有効な対処法です。, 何とか気まずくならないように対応したとしても、プライベートの詮索をやめてくれない人が時々います。, ○○さんがプライベートの事ばかり聞いてきて困っています。やめるように言って頂きたいです。, かつて私の職場にいた女性社員も、先輩からのプライベート詮索に頭を悩ませており、上司に報告したことで詮索がピタッと止まりました。, 詮索好きの人があなたの先輩であっても、上司から指摘を受けるとさすがに気をつけざるを得なくなります。, 料理(食事)に関することや趣味に関することは、深堀りされやすいので注意が必要です。, なぜなら、そのように答えると謎めいた印象を与えてしまい、詮索好きの人たちから、何が何でも突き止めてやろうと思われてしまうからです。, あなたに交際相手がいることを相手が知っていると、このような質問を受けることがあります。, もしあなたが、プライベート詮索にウンザリしているのであれば、環境を変えて仕事に打ち込むことを検討してみてはいかがでしょうか。, 普段熱心に仕事に取り組んでいる時に仕事とは関係のない話をされると、気が散ってしまい集中できなくなります。, そのような人を見ると、詮索好きの人たち、何とかして謎を明かしてやろうと思って根掘り葉掘り質問を連発するのです。, もし、自分自身が上記のタイプであり、プライベート詮索されることが多い場合は、ここまでお伝えした対処法をぜひ試してみてください。, 2と3については、異性に対してプライベートの詮索をする時に、よくあてはまる理由です。, 4については、既婚者が未婚者に対して結婚のことについて聞いてくるときに、よくあてはまる理由です。, この質問を繰り返した人は既婚者で、おそらく、結婚している自分に酔っていた部分もあるのでしょう。, また、5についてですが、転勤が可能かどうか探るために結婚のことについて聞くケースもあります。, 私も実際に、結婚のことについて聞かれた後に、会社都合による引っ越しが可能かどうか質問を受けたことがあります。, 普段プライベートのことについて一切聞いてこない上司が、ふとしたタイミングで結婚のことについて聞いてきたのであれば、転勤の可能性を探っているかもしれません。, もしそのような状況でストレスを抱えているのであれば、詮索好きな人と関わらないようにするために転職を検討してみてはいかがでしょうか。, 以前ある会社を面接する人に同席した際、社長が「一人暮らし?彼氏は?結婚の予定は?」と矢継ぎ早に聞いてたら、彼女が「こんなプライバシーもデリカシーも無い会社に期待もできないのでもう結構です」と言って立ち去ったんだけど、プライバシーの概念を教えられなかった世代には理解できないのかも。, — ケイ THE ただの雑学おじさん (@mikaitabi) June 23, 2019, もし後者を選ぶのであれば、アドバイザーの方からアドバイスを受けながら転職活動をすることをおすすめします。, 転職エージェントを利用することによって、ホームページには書かれていない企業の情報を知ることが出来ます。, また、面接の日程調整や年収交渉など、自分1人で行うのが難しいことも、エージェントの方が行なってくれます。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 私自身も、このような悩みを抱えてストレスがたまる日々を過ごしてきたことがありました。, そこで当サイトでは、職場で働くことで発生する悩みの解決策を伝えることを通して、日々仕事を頑張っている人が前向きになるための情報を発信していきます。. モラハラ(モラル・ハラスメント)とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。, 職場でのモラハラは、被害者を退職に追い込む、精神疾患を発症させるなど、深刻な事態に発展する可能性があります。モラハラ加害者は、相手の生き方や価値観を否定することによって自分の正当性を主張することを目的としています。, 冒頭でもお伝えしましたが、モラハラ上司は、『自分の思い通りにいかないと気が済まない』、『自分のやり方が一番正しい』と強く思い込み、周りにも自分の同じ考えを持つことを強要します。, また、モラハラ上司の多くはモラハラ行為を無意識に行なっています。今回は、モラハラ上司の特徴を以下の5つに分けでご紹介します。, 『精神攻撃型モラハラ』は、相手を非難するポイントがひとつでもあれば、そこを執拗に責め立てるモラハラです。, 精神攻撃型のモラハラ上司は多くの非難を浴びせることでモラハラ被害者の自信を奪い、精神的に追い詰めて自分の方が優位な立場である(優れている)ということを主張します。精神攻撃型のモラハラ上司が行うモラハラの例を以下にまとめました。, 精神攻撃型モラハラをする上司は、モラハラ被害者のやることすべてを否定しようとします。そのため、可能であれば相手にしないことが一番の対策になります。とはいえ、モラハラが長期間に及ぶものであったり、自分が気にしていることに対して言及するものである場合は「相手にするな。」と言われても無理がありますよね。そのため、精神攻撃型モラハラにあった時は早い段階から周囲の人に相談するようにしてください。, 『人間関係切り離し型モラハラ』は、いわゆる仲間はずれをして相手を追い詰める、周囲に見せしめるモラハラです。, 人間関係切り離し型のモラハラは、孤立することによって業務がスムーズに進まなくなってしまう可能性があるので、業務に支障をきたした時点で相談するようにしましょう。, 人間関係切り離し型のモラハラは、孤立することによって業務がスムーズに進まなくなってしまう可能性があるので、業務に支障ができた時点で相談するようにしましょう。, モラハラが上司を首謀として集団で行われている場合は、社内だけでなく社外(外部)の相談窓口を利用することもひとつです。各相談窓口については、後の項目に詳しく記載しています。, 『職場環境悪化型モラハラ』は、モラハラ被害者を攻撃することで周囲の人の職場環境も悪化させるモラハラです。一緒に働いている人が、上司からハラスメントにあっている様子は見ている人によっても居心地のいいものではありません。, 職場環境悪化型のモラハラ上司は、モラハラ被害者を攻撃しているところを周囲に見せしめることで、『自分に逆らうとこうなる』と示し、自分の思い通りになるよう周囲の人をコントロールしたがります。, 職場環境悪化型モラハラの場合は、モラハラの直接的な被害者だけでなく周囲の人も居心地が悪いものです。, この場合は、周囲の人もあなたが受けているモラハラに理不尽を感じているはずなので、モラハラを目撃している周囲の人に相談して味方になってもらうのがいいでしょう。, 『仕事妨害型モラハラ』は、仕事を与えなかったり、仕事を大量に押し付けたりすることでモラハラ被害者の業務の円滑な運営を妨害するハラスメントです。, 仕事妨害型のモラハラ上司は、仕事を取り上げることで「自分に逆らったからこうなるんだ。」と相手より自分の方が優位な立場であることを示します。, また、仕事妨害型モラハラは、相手の負担を増やすことで退職に追いやる『追い込み型モラハラ』とも言われます。仕事妨害型のモラハラ上司が行うモラハラの例を以下にまとめました。, 仕事妨害型モラハラは、モラハラ被害者に負担をかけることによって追い詰めるハラスメントです。仕事妨害型のモラハラは、ほとんどの場合、モラハラ上司本人に掛け合っても状況が変わりません。, モラハラ上司を管理している、さらに上の立場の上司か社内のハラスメント相談窓口などにモラハラ被害を相談・報告しましょう。, 『プライベート干渉型モラハラ』は、仕事(業務)に関係のないことを本人の失態などに持ち出したり、恋愛や私生活などプライベートに関わることに対して必要以上に立ち入るモラハラです。, プライベート干渉型のモラハラ上司は、部下または自分より下の立場の同僚のすべてを把握したつもりになって、私物化しようとします。プライベート干渉型のモラハラ上司が行うモラハラの例を以下にまとめました。, プライベート干渉型のモラハラ上司は相手のことに干渉して把握することによって、部下や同僚を管理していると思い込んでいます。上司がプライベート干渉型モラハラをしている、または、モラハラをする可能性があると感じたらなるべく仕事以外の話をしないよう心がけましょう。, LINEや個人メールアドレスなどの連絡先を教えない、休日に連絡が来ても既読にせず返信しないというのもひとつです。, モラハラ上司がしつこく詮索してきた場合は『プライベートのことですので』とはっきりと拒否の姿勢を見せましょう。, プライベート干渉型のモラハラ上司の大半は、無自覚にモラハラをしていますので、それとなく自覚させることが重要です。, 職場で上司や同僚からモラハラにあった際は、モラハラの証拠を残して、モラハラ被害を相談しましょう。ハラスメント問題の解決には、周囲の人を巻き込んでいくことが重要です。, モラハラを相談・報告をする際には証拠が重要です。モラハラの証拠を押さえるには次の方法があります。モラハラ被害の証拠は、悪質なモラハラを訴える際にも重要になるので早い段階から集めるようにしましょう。, モラハラが発言によって行われる場合は、ICレコーダーやスマートフォンの録音機能を使ってモラハラ発言を記録に残しましょう。音声データは、モラハラ発言だけでなく書類を投げつけるなどのモラハラにも有効です。, また、同じ職場に協力してくれる人がいた場合は、周囲の人の証言も音声データに残しておくといいでしょう。, モラハラがメールやLINEによって行われている場合は、メールやLINEの画面をスクリーンショットなどで保存したり印刷するなどで手元に残るようにしましょう。, 休日や業務終了後のしつこいLINEは、通知画面の時点でスクリーンショットを取っておきましょう。, モラハラ行為が、音声や画面に残すことが難しい場合はモラハラ被害記録ノートを作成しましょう。モラハラ被害記録ノートとは、モラハラ行為が行われた際に随時メモ書きすることです。, 記録する際は、ボールペンなどの消えない筆記用具を使用して、改ざんなどがされてないことを証明しましょう。, モラハラ被害ノートには、『いつ(日付)』、『どこで』、『誰に(パワハラ加害者の名前)』、『何をされた(パワハラ行為の内容)』、『どうなった(自分の状態)』などの5W1Hを意識して記録するようにしてください。, モラハラにあったら、モラハラ被害があったということの報告も兼ねて相談するようにしてください。企業にモラハラ被害を相談する際は、『パワハラ』として相談することをおすすめします。, モラハラを上司からされている場合は、パワハラに相当します。『モラハラ』と『パワハラ』に大きな差はないのですが、企業にはパワハラ防止措置が義務付けられていますので、パワハラ相談を受けたら速やかに対処しなければならないのです。, モラハラだけでなく、すべてのハラスメントに共通することですが、ハラスメント問題は加害者と被害者が直接交渉をするとハラスメント行為がさらに悪化する可能性が高いです。, モラハラは、モラハラ上司に直接掛け合おうとはせず、必ず相談をして第三者を介入させるようにしましょう。, モラハラは、労働基準法に違反する可能性のある行為です。また、悪質なモラハラは、違法なだけでなく、さまざまな罪に問われる可能性があります。この項目ではモラハラによって問われる可能性のある罪をご紹介します。, 悪質なモラハラは罪に問われる可能性があります。モラハラによって問われる可能性のある罪は以下の通りです。, また、モラハラ被害者が精神的苦痛などで精神疾患になった場合はその治療費などを慰謝料としてモラハラ加害者に請求することができます。, モラハラ行為をただちにやめさせるには、企業を巻き込むことが重要です。上司からのモラハラは『パワハラ』になりますので、企業も防止措置を取らなければなりません。, 先の項目でもお伝えしましたが、モラハラは証拠が重要です。モラハラの証拠を集めるには以下の3つのポイントがあります。, なお、ストレスによって身体症状が出ている場合は、ノートにモラハラ被害だけでなくご自身の身体や心の状態も記載するようにしてください。, モラハラ被害にあったら、まずは相談することからはじめてください。また、上司からのモラハラを相談する際には、『パワハラ』として相談するとよいでしょう。, 多くの企業ではコンプライアンスやハラスメントの相談窓口が設置されています。上司からのモラハラは、『パワハラ』として相談窓口に掛け合いましょう。, 社内の相談窓口ではとりあってもらえなかった、相談したのにモラハラ行為が収まらない、という場合は社外の相談窓口を利用するとよいでしょう。, また、厚生労働省が運営している「あかるい職場応援団」ではパワハラの相談窓口として外部の相談窓口の案内も行っています。, 相談窓口での解決が難しい場合は企業に直接モラハラ行為の中止を要求しましょう。この場合も、『モラハラ』ではなく『パワハラ』という言葉を使った方が有効です。, 企業に直接ハラスメントの解決を要求するには、『ハラスメント差止要求書』という文書を作成して内容証明郵便で送ります。, 内容証明郵便とは、送った文書の内容を郵便局が証明してくれるというサービスです。内容証明郵便で送ることによって、『言った・言わない』のトラブルを防ぐことができます。, モラハラ被害に悩んでいる方は、転職や退職を考えることが少なくないでしょう。ただ、転職や退職までには踏み切れないでいるという方は、一度モラハラ被害を相談してみてください。, モラハラで転職や退職をすることは決して悪いことではありません。モラハラをする上司や、モラハラを傍観する同僚のいる職場で仕事をし続けるのは相当負担になります。, 悪質なモラハラは刑事告訴や慰謝料請求ができます。先の項目でもお伝えしましたが、悪質なモラハラはさまざまな罪に問われる可能性があります。, また、上司からのモラハラによって退職に追い込まれたり、精神疾患になって働けなくなったりした場合はモラハラ上司に対して損害賠償請求を行うことができます。, モラハラ上司に損害賠償を請求した結果、交渉が決裂すると訴訟になるので、弁護士の力が必要不可欠です。弁護士に相談すると、モラハラ解決のために企業と代理交渉を行うことも可能ですので、はじめから弁護士に相談することをおすすめします。, モラハラ上司は、自分より弱い立場の人間に対してハラスメントを行うタチの悪いものです。, また、モラハラ上司は無意識にモラハラを行なっていることも多いのでまず相手にモラハラであることをそれとなく伝えることをしてみましょう。, 悪質なモラハラに悩まされている方は、決して一人で抱え込むことはせず必ず相談してください。, この記事が上司や同僚からのタチの悪いモラハラに悩んでいる方の参考になれば幸いです。, A

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