交流分析の解説とキャリアカウンセリングにおける有用性の考察(vol3;心理ゲームと脚本分析), 交流分析の解説とキャリアカウンセリングにおける有用性の考察(vol.2;ストローク), 交流分析の解説とキャリアカウンセリングにおける有用性の考察(vol.1;構造分析), 従業員の離職率を低下させる施策を考えるうえで、有用なシャイン博士のキャリア・アンカーという考え方, JCDA出題のキャリアコンサルタント試験(実技)の論述問題の対策の方法と解答の作り方の解説。第6回試験問題の解答例付き。, 本日は、カウンセリングにおいてクライエントとリレーションを築くうえで大切な技法を身に着けるための練習のしかたについて書いていきます。, 具体的には、「いいかえ」や「明確化」といった技法をカウンセリング場面で自然とできるようになるための練習の仕方です。国家資格キャリアコンサルタント試験の面接試験対策にもなると思います。, 「いいかえ」とは、クライエントが語ったことの本質をフィードバックすることを言います。「明確化」とは、クライエントがはっきりとは意識していないところを先取りして、これをカウンセラーが言語化することを言います。, 「いいかえ」と「明確化」は、その意味するところは上記のように違いますが、僕はほとんど同じ概念として理解しています。それは、クライエントの認知の拡大化です。, クライエントは、様々な想いを抱えています。その想いをカウンセリング場面で言語化しようとします。しかし、普段から言葉にしていない想いをいざ言葉にしようとしてもなかなかむずかしいものです。, さらに、自分がどんな想いを抱いているのかということに対して良く分からなくなってしまうこともあるでしょう。, クライエントの内的な認知の世界を拡大したり明確にする作業(つまり自己探索)を支援するのが、「いいかえ」や「明確化」を行う効果です。, カウンセリング場面においてそのプロセスを活性化するのに非常に有効な技法です。キャリアコンサルタントとして是非身に着けるように努めなければいけないとともに、資格取得時の面接試験でも求められる技法です。, 「いいかえ」や「明確化」の練習のしかたとして有効だと僕が思うのは、「人々の言葉を聴いた時に、その言葉はどんな想いの表出かを考える練習」です。, 友人が上記の例のことを言ったとしたとしましょう。さて、これは、どんな想いを表出でしょうか?, 「お金を貸して欲しい」という想いがありそうではありませんか。一緒に参加する飲み会の前で、財布を見ながらこのような言葉を言ったとしたら、かなりその確率は高そうです。, このように、僕たちはある程度、相手がどのような想いを持って話しているかを洞察する能力を持っています。それを日常生活において、さらに意識することで、その感度を磨いていくという練習です。また、日常生活の会話の中だけでは、文章であったり、TVなどの動画を見ながらでもできます。, それでは、具体的に様々なセリフを書いていきます。試しに、どのような想いを表出かを考え、そして自分だったらどのように「いいかえ」「明確化」を行うかを考えてみてください。答えがはっきりとあるわけではないので、仮説で良いですよ。, 大切なのは、その言葉にはどんな想いが含まれているかを感じようとすることです。つまり、「相手の気持ちを汲み取る」ということですね。, その想いを相手は明確に意識できていることもあれば、意識できていないこともあります。しかし、どのような場合でも上記のような応答の繰り返しで、コミュニケーションは深化していきます。, 日常生活のコミュニケーションからこのような感覚を磨いていけば、カウンセリング場面においても自然とそのような応答ができるようになります。.

なかでも、数多くの会社があるなかで「なぜこの会社を選んだのか」ということを面接官から追求されることがあります。

心配性、優柔不断、頑固など、頭に浮かぶネガティブな短所をどう面接で答えればいいか。転職の面接では「長所・短所」を質問されることがあります。その際、短所(弱み)を長所(強味)に転換して答えることが大切です。ここでは、よくある短所リストを長所に言い換える方法を解説します

面接では必ずと言っていいほど短所を問われます。そこでただ短所を答えるのではなく、おさえるべきポイントを把握することで短所をアピールポイントとして活用することができます。今回は「緊張しやすい」と言った短所を面接でどのように表現すれば良いのか例文を交えて解説します。

・プロボクサーライセンス. 話したくない人の態度を変えるにはどうしたら いいか 3. 面接では必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」。.

相談援助を行う上での原則を示したバイステックの7原則を学びましょう。 アメリカの社会福祉学者のバイステックが提唱しました。, クライエントの抱える課題は、それぞれに異なり、似たようなものでも同じ問題は存在しないという原則です。, クライエントの感情表現の自由を認める考え方です。 特にクライエントの抑圧されやすい否定的な感情を表出させることは、ワーカーの腕の見せ所です。, クライエントの悩みを聞いているとワーカーが感情移入してしまい、まともな支援ができないことがあると思います。 そのような状態にならないよう、ワーカーは自らの感情を統制していくことの必要性を説いた原則です。, クライエントの思いを否定せず、受容することの重要性を説いた原則です。 ワーカーはクライエントに命令したり言動を否定することはNGです。, クライエントの行動や思考に対して「ワーカーは善悪を判じない」とする考え方です。 受容の原則とも関連してきます。, 自らの行動を決定するのはクライエント自身であるとする原則です。 なのでワーカーは命令したり指示したりすることは慎まなければなりません。, 下の記事では自己決定と意思決定の違いについて解説しています。国家試験には出題されませんので興味のある方のみ、読んでみてください。, 以上が「バイスティックの7原則」の説明です。

うまく聞き出すにはどうしたらいいか 4.

1.面接全体を通して行うより、面接の各段階ご とに練習する 2.セッションを構造化しない限り、初期の段階 では、受講者は、段階から段階にでたらめに 動いてしまう 3.面接の基本的技法を身に付けるまで、積極 技法に入るべきではない - 困難な場面でも前向き

- 明朗快活 「伝え方が9割」では、自分が本当に伝えたいことを相手に伝えるための魅力的な言葉や方法がたくさん書かれている、まるで魔法のような1冊です。. - 好奇心旺盛 厚生労働省、

・特定高圧ガス取扱主任者 なかでも、数多くの会社があるなかで「なぜこの会社を選んだのか」ということを面接官から追求されることがあります。, 今回は「〇〇に感動した」という表現を、面接でどのよう言い換えればよいかについて考えてみました。, 上から目線感が満載な印象です(笑)誰もあなたの心に響かせるためにやってませんよ、と言いたくなりますね。, 「魅力を感じた」「魅力的に思えたため」「魅力的に感じた」という表現がありますが、魅力を感じる分には結構なことですが、面接で使うには上から目線な印象がありますね。, 「興味本位で」という表現がありますが、興味があるという言葉には「おもしろみがある」というニュアンスが強いため、面接では使用しないほうが無難です。おもしろみよりも真剣さを見出したいところです。, 言いたいことはわかるんですが、上から目線な印象をぬぐい切れません。感心の意味を調べてみると、, 感動したため、と言う表現とさほど変わらない印象です。対等な立場の人や部下に対して、, と使用する分には問題ないですが、面接官に使用するには少し違和が感じられます。もちろん「〇〇に感激したため」というの表現も変なので使用はNG。, 今回は「~に感動した」という表現の言い換え方についていろいろ考えてみました。面接で上から目線な印象を与えないためにも、言い回しには気を付けたいところです。, 逆に、上記のような類いの言葉を使わずに志望動機を伝えるという選択肢もありかもしれません。, 正しい敬語 相槌 魔法の言葉 受け止めの言葉 語尾伸び 傾聴力  依頼形 敬称 共感の言葉 英語勉強法 クッション言葉の種類 復唱確認 折り返しのマナー   効果的なメモの取り方, コロナウイルス おすすめの業種 言葉遣い 優秀なオペレーター 声が聞きとれない 保留 アルファベット 罵声 離職率 あるある 長期休暇 フルネーム 上手な対応 メリットとデメリット   ありがとう 会話例 無断欠勤, 関わったすべての人に「感動!」をもたらすべく日々奮闘中! ・危険物取扱者免状(乙種4類) 面接で「長所」を上手に答える方法をご紹介!好印象を狙える回答方法から、調書の探し方、さらに「短所から長所への言い換え例」も合わせて記載しています。これを読めば面接官に好印象を与えること間違いなしです!ぜひご覧ください。

・「○○という大きなプロジェクトに携わった結果、△△という専門スキルが身についた」, 長所は性質や性能などで、人よりも優れているところ、短所は劣っていたり不足しているところです。, 長所や短所は自分がどんな性格の人なのか端的に表す部分のため、自分を知ってもらうのに欠かせない要素。よく自己分析を行って自分の性格や気質、考え方などから他者よりも優位な長所を見つけましょう。, 面接は時間が限られているため、たくさんの長所をすべて伝えることはできません。応募先の企業にあわせてアピールする長所を選ぶのが重要です。, 「なぜ○○が長所なのか」「長所をどんなことに活かせるか」「長所が人にどのような影響を与えるか」など、実体験を添えると話に説得力が加わります。, もし自分なりの長所が浮かびづらい場合には、以下のように、他人の評価を用いることもできます。, 「よく友人から○○と言われます。自分は△△をすることがあるので、このことが長所だと思われているようです」, 自己PRと長所は関連する部分が多いため、緊張していると混同しやすいです。しかし前述のとおり自己PRは採用メリットに近い要素であり、長所は自分の人間性のPRです。, 自己PRと長所の両方を質問されるのであれば、自己PRで紹介していない長所を述べるようにすると、自分について多くの観点からアピールできます。どうしても似た内容になってしまう場合は、取りあげる具体例やエピソードを変えるなど、内容で工夫をするのがおすすめです。, 採用では、自己PRや長所などの質問を総合的にみて一緒に働く相手を選びます。採用時によくある質問の目的を知っておきましょう。, 自己PRや長所から魅力的な人材だと思ってもらうためには、適切な自己分析が重要です。能力は素晴らしいけれど、協調性や責任感が低かったり、ちょっとしたことで落ち込んで悲観的になりやすかったりする人は、採用候補者が複数いる場合に見劣りします。, ただし、自分を良く見せようと思うあまり短所を隠してしまうのは逆効果。残念ながら、人間には必ず短所があります。短所について質問をされた際に「短所がない」と答えるのは、自己分析ができていないという印象を与えます。, 自己分析の結果、短所だと感じる部分はそのまま伝えて構いません。むしろ「短所とどう付き合っているのか」「短所を克服するためにどのような努力をしているか」を添えると好印象になります。, 採用担当者は、自己PRや長所の質問を通して、候補者が自社の採用方針とあっているのかを見ています。そのため、自己PRを伝える際は、企業側がどんな人材を募集しているのか知っておく必要があります。, 例えば採用側が「大規模なシステム案件を受注するため、開発規模の大きいシステムの経験が豊富な人材が欲しい」と考えている場合には、「根性だけが取り柄です」といった漠然とした自己PRでは不十分。自分の今までの業務経験の豊富さや複数メンバーと協業する際のコミュニケーションスキルが高いという長所を伝えれば、求める人材により近づきます。, どんな切り口で自己PRをするかは志望する企業により異なります。自己PRを考える際は、志望している企業の社訓や方針、今後力を入れていく分野、経営状況などの企業分析が非常に重要。自分を採用することで企業側にどんな利益をもたらすかを考えて採用担当者に伝えましょう。, 限られた時間で自己PRや長所を伝えるには、話し方やプレゼンテーションのスキルが役立ちます。わかりやすい話は多くの候補者を面接する面接官の負荷を軽減しますが、実際に採用をしたあとに報連相がスムーズに行えるかどうかを知るために評価されます。, 面接時に気をつける点は「質問の意図を正確に理解すること」「具体的な内容を分かりやすく伝えること」。また、相手が知らない可能性のある専門用語は平易な言い方にするのが無難。そのうえで言葉足らずや話しすぎとならないよう端的に答えます。, わかりやすい話し方にはいくつかテクニックがありますが、例えばPREP法などを活用すると話が簡単かつわかりやすくなります。, 長所を書き出す際は、自分の得意なことや他人から評価されること、いつも心がけていることを思い起こす、書き出すところから始めましょう。長所は行動でも考え方でも構いません。, 長所の例) 内閣官房、 面接では必ずと言っていいほど短所を問われます。そこでただ短所を答えるのではなく、おさえるべきポイントを把握することで短所をアピールポイントとして活用することができます。今回は「緊張しやすい」と言った短所を面接でどのように表現すれば良いのか例文を交えて解説します。, 自分の短所が「緊張しやすい」である場合、面接相手に正直に伝えてもよいのかと不安に思うかもしれません。, 短所はどうしても自分に対して自信がない部分ですので、うまく相手に伝えようとしても難しいところではあります。, とくに面接は緊張が出やすい場面ですので、緊張しやすい方は余計に自分を表現できなくなってしまいます。, ですが、 自分の短所は短所といて客観的に把握しつつ、改善しようする姿勢を見せましょう。緊張しやすいことが分かっているので、事前準備を何回も行い対策を練っている、などと伝えれば相手に好印象を与えることができます。, あがり症の場合、少し緊張しやすい方と違って面接に支障をきたす場合もあります。改善の努力とその成果を伝えようとしても、相手にうまく伝わらないかもしれませんので、無理に伝える必要はないでしょう。, また、言葉で緊張していることを伝えることがかえって緊張を助長しかねません。あがり症の場合、まず緊張しないようトレーニングを始めることをおすすめします。, 「あなたの短所を教えて下さい。」面接でよくされる質問です。しかし多くの就活生はこの質問への答えに迷います。単純に自分の短所を答えるだけでよいのでしょうか。, この質問をする面接官は、あなたの短所をただ知りたい訳ではありません。自分の短所を認識できているか、自己分析が出来ているかを確かめています。面接官がする質問の意図を意識してください。, 短所の認識がなぜ重要なのか。それは能力が生きる仕事探し、仕事に応用する力へ繋がるからです。あなたを採用すれば、どのような仕事を任せられるか、会社へどのようなメリットがあるかを判断する材料にもなります。, 自己分析で短所を認識することは、就活はもちろん、就職後にも役立ちます。就職を機に自分自身の理解を深めておくとよいです。, 質問に答える時、短所を短所として挙げるだけでは30点。短所を克服するための改善策や、努力していることを一緒に答えて下さい 。, 質問を通して、面接官はあなたの人柄をみています。短所をそのままにしない、克服する姿勢や向上心がある人はとても印象が良いです。, 「短所」というと、マイナスのイメージがありますが、そうではありません。面接ではマイナスをプラスにする大きなチャンスです。, 嘘の返答をすると、質問を掘り下げられるほどボロが出ます。「それは短所ではないのでは」「改善策が曖昧」という印象を持たれかねません。, 面接官は完璧な人材を求めてはいません。誰にでも短所はあるものです。面接では見栄をはらず、正直に答えて下さい。, 短所を長所に言い換えることで、短所もアピールポイントに変えられます。例えば「心配性」という短所は、「慎重であり、用意周到に物事を進める」と言い換えられます。, またピンチをチャンスに変えるように、問題を解決していくことが、「仕事」そのものとも言えます。短所を長所に言い換えることも、能力のひとつです。, ネガティブなことをポジティブに言い換えるよう意識してください。短所を長所としてとらえ、物事を前向きに考えられる人は、どの会社も求める人材です。, 1997年群馬県生まれ。20卒として就職活動を行う。就活中はエントリーシート15社中全て通過。大手広告会社志望から一転、スタートアップに内定を承諾。内定後は人材育成会社にて、エントリーシート、面接などの選考対策に従事し、約70人の生徒を担当。自身の就職活動での学びを活かし、教育事業に注力している。.

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