・東京レインボープライドへのブース出展, 東京レインボープライドで毎年大人気!メイクブースは長蛇の列。そのイメージが強い資生堂ですが、その他にも積極的にイベントに参加しており、社外活動に力を入れている印象を受けます。, キリン株式会社は社内のLGBT施策が豊富で、トランスジェンダーに対する施策が手厚い印象です。, 野村証券をはじめとする野村グループは、様々なイベントで活動しているのをよく見かけます。また、2017年の東京レインボープライドの際には、パレードの沿道にある店舗にレインボーフラッグを飾り、社員の方がフラッグを持って手を振っていました。, ミクシィは、ゲイやレズビアン等の出会いの場としてよく使われているSNSサービスの一つ。2017年の東京レインボープライドでは、レインボーハチ公を設置していました!, 楽天株式会社では、社内施策がかなり厚いです。また、住宅ローンや保険といったサービスの面で、同性パートナーを配偶者として扱う等の取り組みを行っています。, もともと靴や服のサイズを幅広く取り扱っていた丸井。結果として、トランスジェンダーの方々の役に立っていたことを知り、現在では積極的にLGBTに対する取り組みを行っています。(詳しくは, 日本ではあまりイメージがないかもしれませんが、LGBTフレンドリーな外資系企業といったらスターバックスの名前が上がります。アメリカでは、同性婚が成立した際にレインボーフラッグを掲げたり、6月のプライド月間になると公式インスタグラムにレインボーな写真をアップしています。いわゆる「LGBTマーケティング」のようなものではなく、社員が働きやすい環境を整えるために施策を行っています。, IBMは毎年東京レインボープライドのブースが大人気!外資系企業なので、社内でもダイバーシティに関する取組を積極的に行っていた企業の一つです。, ドコモといえば、毎年テレビで放送されるCMにそれとなくLGBTがおり、毎度話題になります。当たり前にいるんだぞ!ということを言いたいんだろう, トランスジェンダーやXジェンダーにとって、トイレの問題は深刻です。そんなトイレを作っているメーカー、LIXILが、全ての人にとって使いやすいトイレを作るために様々な調査を行っています。トイレメーカーが出すトランスジェンダーのトイレ問題の答えはどのようなものなのでしょうか。, 日本たばこ産業株式会社(JT)はあまりLGBTフレンドリーな企業というイメージはなかったのですが、実は社内施策が厚い企業の一つです。古くからある日本企業はまだまだダイバーシティに対する施策が進まない中で、LGBTだけではなく、勢力的にダイバーシティ推進を行っています。. ・倫理規定の人権の尊重の部分に「性的指向」や「性同一性」に関する記述を盛り込む 幅広い仕事に挑戦したいと思い転職活動をする中で、JobRainbowを通して、WEBエンジニアで未経験から育ててくれる企業に出会い就職しました。余計な気を使わず”仕事”に集中ができ、また同僚や上司に相談したいことがあったらすぐ言える環境なので、仕事のパフォーマンスも上がったように思います。, すぐるさん(30代) ・トランスジェンダーの従業員でホルモン治療や性別適合手術を受ける際に、最大60日の積み立て休暇の取得が可能

・各事業所での具体的アクションに応じて、当事者による接客ロールプレイングやデプスインタビューを盛り込んだLGBT研修を行う ・全役員がレインボーフラッグを机上に設置 ・カミングアウトを考えている当事者に向けた研修ツール

・アライコミュニティ活動 ・幅広いサイズの洋服・靴などを取り扱っている ・社内規定や規則で、性的指向や性自認に関連した差別やハラスメント行為の禁止を明記 ・各種イベントへの参加, ●社内施策 続きを読む.

デザイナー, デザイナーとして10年近くキャリアがありましたが、さらに自分を試したいと思ったい転職しようと思いました。

LGBTフレンドリー企業は、「LGBTでない人」「LGBTの人」の双方が同じように制度を利用できたり、安心して仕事をできることを目指しているのです。, 性的指向にかかわるセクシュアリティ(レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル等)の人でも、「LGBTフレンドリー」を必要とする人がいます。 人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上で、サイトを利用している企業を対象に「LGBTの認知度」についてアンケート調査を実施。563社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。, ★ 5割は「LGBT社員が社内にいるか分からない」と回答。採用・在籍実績のある企業は1割に留まる。, 平成29年5月16日、一般社団法人日本経済団体連合会(経団連)は企業に対し、LGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字をとった性的マイノリティーの総称)への適切な理解を促すとともに、その認識や受け入れを進める上での視点と、取り組み例を示しました。社会においても、LGBTの存在を訴え、差別や偏見に対して声を上げる運動が起こり、LGBTの認知は広まりつつあります。, 企業の経営者、人事担当者に「LGBTについて、ご存知ですか?」と伺ったところ、85%が「聞いたことがあり、意味も知っている」と回答しました。業種別に見ると、最も認知度が高かったのは「商社」(96%)で、「聞いたこともなく、意味も知らない」と最も多く回答したのは「金融・コンサル関連」(14%)でした。企業規模別で見ると、「聞いたことがあり、意味も知っている」と最も多く回答したのは「1000名以上」(95%)でした。, 【図1】LGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字をとった性的マイノリティーの総称)について、ご存知ですか?, 【図2】LGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字をとった性的マイノリティーの総称)について、ご存知ですか?(業種別), 【図3】LGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字をとった性的マイノリティーの総称)について、ご存知ですか?(企業規模別), 2:5割は「LGBT社員が社内にいるか分からない」と回答。採用・在籍実績のある企業は1割に留まる。(図4、図5、図6), 「自社でLGBT社員を採用していますか?もしくは、これまで在籍されていましたか?」と伺うと、「わからない」(46%)が最多でした。「LGBT社員がいる・いた」と回答した企業は12%に留まりました。企業からLGBT社員の在籍を確認することは難しく、また本人も公表をしない場合が多いため、把握することが難しいようです。, 業種別で見ると、「LGBT社員がいる(いた)」は「サービス関連」(17%)が最多でした。企業規模別に見ると、「1000名以上」が42%と、全体平均を大きく上回りました。企業規模が大きいほど、採用・在籍率の高さがうかがえます。, 【図4】自社でLGBT社員を採用していますか?もしくは、これまで在籍されていましたか?, 【図5】自社でLGBT社員を採用していますか?もしくは、これまで在籍されていましたか?(業種別), 【図6】自社でLGBT社員を採用していますか?もしくは、これまで在籍されていましたか?(企業規模別), ・表に出していないだけで、もしかしたらすでにLGBT社員を雇用している可能性もあるが、なかなか確認をしづらい。(流通・小売関連/1~9名), ・中小企業だと、環境のインフラ整備や制服など、すぐに対応できないことが多く、LGBT社員に不便を感じさせてしまわないか不安。(商社/30~49名), ・LGBTについては会社から社員に確認することは出来ないため、現時点で在籍しているかは不明です。しかし、自己申告された時に、会社としてどのような対応が必要かがわかりません。(IT・情報処理・インターネット関連/50~99名), ・事務所が自社ビルでないため、「だれでもトイレ」などの設置が難しい。同フロアに多数の会社が入っているので、自社の方針だけで「女子トイレ(男子トイレ)を使っていいよ」とも言えない。(メーカー/50~99名), ・どのように対応すべきか社外事例を知りたいが、同業の具体的な事例はまだないと思う。(不動産・建設関連/300~999名), カイシャの評判ジャーナル | 話題の企業の「カイシャの評判」を探る!
・人事部およびLGBTネットワーク担当者が本人にガイダンスやディスカッションを設定 ・LGBT就活イベントへの参加 CAREER HACK | WEB・IT業界で働く人々の人生を少し豊かにするメディア また、日常的に自分の恋愛や家庭のことを隠し続ける精神的負担も少なくありません。カミングアウトする/しないにかかわらず、やはり「LGBTフレンドリー」が必要な人もいるのです。, LGBTフレンドリー企業には「LGBT採用枠」はありません。 ・イベントの協賛や参加, 株式会社NTTドコモ ・従業員の行動指針「Our Way」において、性的指向での差別禁止を明記 トランスジェンダー(MtF) エンジニア, 前職は大手自動車メーカーで、「男性」として入社していたため、トイレや更衣室は「男子用」。しかし服装や髪型を含め「女性」の格好をしていたため、周りの社員から驚かれたり相談できず苦しかったです。 人事、採用、労務の情報なら人事のミカタ ●社内施策 LGBT求人サイトといえば、ichoose 大手企業から中小まで、人材募集広告があります。 ココで、やりたい業種のものが見つかったら、理想的。 でもまだ、求人の数がそこまで多いとは言えませんね。 実際掲載されているのは、2018年10月現在では、74件でした。

●社外活動など

- 性自認や性的指向に関するハラスメントを防止するための研修受講

求人はすべてLGBTフレンドリー企業 LGBTダイバーシティの取り組み実績や社内のコミュニティ情報を掲載。一般には公開されていないNijiリクルーティングだけの非公開求人も取り扱っており、すべてLGBT研修を実施した企業のみを厳選して紹介しています。また、キャリアアドバイザーとの面談を通じて社風なども選考前に知ることができます。未経験歓迎の求人も多数未経験の職種にキャリアチェンジも可能です。アルバイトや契約社員のご経験のみの方もご安心ください。正社員経験がなくても、ご応募可能な求人を多数取り扱っています。また、ご紹介する全ての求人が正社員募集です。キャリアアドバイザーに相談をすることで、安心して長期的に働ける環境をご紹介しています。書類選考や面接通過率が大幅UPNijiリクルーティングを利用している方の書類選考通過率は70%以上を誇っています。セクシュアリティに関する悩みもご相談ください。経験豊富なLGBT専門のキャリアアドバイザーがこれまでの就職支援の経験をもとに、履歴書添削から面接対策など、就活・転職活動のスキルアップを行い、ご内定までしっかりサポートします。, LGBTフレンドリー企業の非公開求人は500件以上。キャリアアドバイザーと相談のうえ、あなたのご希望や経験・スキルに適した求人をご紹介いたします。また、キャリアの相談から入社交渉まで、就活・転職の成功を最後までお手伝いさせていただきます。※ご経験、ご要望によっては、サービスをご提供できない場合がございます。予めご了承ください。, 職種:販売⇒ルート営業 年収:300万円⇒350万円

「LGBTのための就活・転職ガイド」をイラスト入りでわかりやすくまとめた書籍版『自分らしく働くLGBTの就活・転職の不安が解消する本』も発売中! LGBTフレンドリーな企業や求人を探したい方は、JobRainbowに会員登録! 現在はダイバーシティに理解のある人材系スタートアップで営業のマネージャーをしています。自分がトランスジェンダーであるということも全く意識せずに自然体でのびのびと働けています。, ひろはさん(20代) ・服装、通称名、健康診断についても本人の望む性別を尊重 NTTドコモ「ダイバーシティ推進」 Copyright © 2020 , HuffPost Japan, Ltd. All Rights Reserved. ・同性婚・事実婚も法律婚と同じ待遇を受けることが可能 ●社外活動など ・LGBT研修 ・東京レインボープライドへのブース出展, ●社内施策 トランスジェンダー(FtM) ●社外活動など ・コンプライアンス・ガイドラインにおいて性的指向・性自認での差別の禁止を明確化 ●社外活動など ・社員が性的指向や性自認を理由とする差別やハラスメント行為を受けたことを会社に申し出たことを理由とした不利益な取り扱いの禁止を明記 営業, 20代後半で性別適合手術を受け、性別を女性から男性に変更しました。 他方、「出生時の性・性自認」にかかわるセクシュアリティの場合(トランスジェンダー等)、トランスジェンダーの人といっても状況はさまざまですが、たとえば性自認に合わせた更衣室やトイレの利用を希望したり、性別適合手術のための休暇や入通院への配慮が必要であったりします。 大手企業から中小まで、人材募集広告があります。, ココで、やりたい業種のものが見つかったら、理想的。

2020年2月28日に、改めてチェックしてみると33件にまで減ってました…なので、あまり選択肢としては多くはないですね。, ここで見つからなかったら、次の「LGBTフレンドリー企業一覧リスト」から探してみましょう!, 先ほどの求人サイトで、ピンと来る会社がなかったら、このリストをチェックしてみてください。, LGBT団体に「同性カップル向けの福利厚生とかちゃんとしてるね!素晴らしい!」などと表彰されてる会社や、東京レインボープライドのスポンサーになったことがある会社など、実際に行動を起こしているような、ガチで、LGBTフレンドリーな会社しか載せてません。, ※でもでも、入社してみたら、同僚が差別的発言してた、、とかそういうことは起こり得る可能性あります。誰もがLGBTに理解あるってのはなかなか難しい。。でも、会社自体が行動を起こしているというのは、そうでない会社より、LGBTの働きやすさは勝っている可能性が高いです。, Biasnitaでは、LGBTビジネスをやっている会社を、13社リストアップしています↓, このリストに載っている会社は、世の中の企業に対して、LGBT研修を行っていたり、LGBT関連のウェブメディアやアプリを開発していたり、そういったビジネスを行っています。, 「まさにここが求めていた会社だ!」という風に、スグには見つけられないかもしれません。. 今の職場は、様々なバックグラウンドを持った人がいて、やりたいことに多くの時間を費やせています。, LGBT全体の場合、面接でカミングアウトした結果「帰ってくれ」と言われるなど、選考の段階で差別的な取り扱いを受けることがあります。 たとえば、福利厚生や転勤において同性パートナーが考慮されないことがあります。 ▲▲大学大学院××学研究科□□学専攻博士課程, ——北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県, ——IT・通信・インターネットメーカー(機械・電気・電子)メーカー(素材・食品・医療品他)商社サービス流通・小売マスコミ・広告・デザイン金融・保険コンサルティング不動産・建設・設備運輸・交通・物流・倉庫その他, ——営業系管理系事務職系技術系(IT・Web)技術系(ネットワーク・通信)クリエイティブ系(Web・ゲーム)クリエイティブ系(メディア・広告・出版)クリエイティブ系(ファッション・インテリア)技術系(機械設計・研究・特許)技術系(生産技術・生産管理・品質保証他)技術系(サービスエンジニア・セールスエンジニア)技術系(回路設計・制御設計)技術系(建設、土木)金融・不動産関連専門職コンサルタント、リサーチャー、士業他技術系(医薬、化学、素材、食品)物流・購買・配送・設備管理関連販売・サービス系(ファッション、フード、小売)専門サービス系(医療、福祉)専門サービス系(教育、その他)公務員、団体職員、その他, はい ・トランスジェンダーの従業員に対し、服装や社内通称名などについて本人が望む性別を尊重。上司を経由せず、限られた人事部などのメンバーだけに申請できる Copyright © 2020 LGBTメディア|レインボーライフ Inc.All Rights Reserved.

・アライの可視化を目的に、LGBTのeラーニング受講後、理解度テスト合格者に対してレインボーシールなどを配付 ・全社員へのLGBTe-ラーニングの実施

・同性婚や事実婚であっても、法律婚と同様に福利厚生を利用できる 97%の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不安定」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― | エン・ジャパン(en-japan), 「紹介予定派遣」意識調査紹介予定派遣の認知度は85%、昨年より8ポイントアップ。 実際に紹介予定派遣で働いたことがある人は1割程度に留まる。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― | エン・ジャパン(en-japan), 中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査増額予定の業種トップ3は、商社、流通・小売関連、メーカー。4割の企業は、昨年に比べ景気回復の実感なし。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― | エン・ジャパン(en-japan), 2018年11月度の派遣平均時給は1,556円。6ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワーク系で過去最高を記録。『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート(2018年11月度) | エン・ジャパン(en-japan), 転職コンサルタント100人に聞いた!「退職時の引きとめ」実態調査 5割のコンサルタントが、「2人に1人のミドルが退職時に引きとめにあう」と回答。引きとめにより転職を思いとどまるケースは、「3割未満」。―「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート集計結果― | エン・ジャパン(en-japan), CAREER HACK | WEB・IT業界で働く人々の人生を少し豊かにするメディア, 真剣に話し合って、妊活あきらめた。LiLiCo、50歳。夫・小田井涼平と見つけた夫婦のかたち, 「BABYMETAL」とは?メンバーや経歴を紹介。10周年の「メタルとアイドルの融合」に注目集まる, Apple「HomePod mini」、1台買ったら絶対2台欲しくなる...!1万円弱という安さで汎用性と音質がすごい(レビュー), 篠田麻里子さん、長女との "親子" 表紙ショットを公開⇒「母娘ともかわいい」「これは宝物」などの声が. ・大学からの要請に応じてダイバーシティの出前授業 ●社外活動など LGBT求人サイトといえば、ichoose 大手企業から中小まで、人材募集広告があります。 ココで、やりたい業種のものが見つかったら、理想的。 でもまだ、求人の数がそこまで多いとは言えませんね。 実際掲載されているのは、2018年10月現在では、74件でした。 転職エージェントなら 【エン エージェント】 エンジャパン, 選りすぐりのニュースやブログをお届けします(広告などが掲載される場合もございます) ・LGBTについて正しく理解した上でサポートしたいという意思のある人はアライ登録が出来る。登録者にはバッジやシールを配付 ・社内ネットワーク「マルチカルチャーネットワーク」において「アライになろう!」をスローガンに活動 ・東京レインボープライドのブース出展

近年、「lgbtフレンドリー」と俗に言われる、企業としてlgbtに対するアクションを行う会社が益々増えています。 今日は、どのような企業がどのような施策や活動を行っているのかを一挙まとめてご紹介いたします。 「LGBTの当事者」というだけで企業に履歴書すら送ることができなかったり、内定を取り消されることもありました。そんな時にJobRainbowに登録したことで、複数の企業と面接のチャンスをゲットできました。
また、「性的指向」にかかわるセクシュアリティの場合(レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル等)、たとえば、社内のパートナーシップ制度次第で受けられる福利厚生や給与が変わってきます。 ・ダイバーシティ研修の実施 また、転勤の際に同性のパートナーも考慮されるのか、といった点でも関係があります。 ・社内有志によるLGBTネットワーク 【法人向け】lgbtに理解のある求人企業開拓(テレフォンアポインター)のページです。lgbtに理解のある求人企業を開拓するために、電話にてアポイントを取得していただくお仕事です。step1:テレアポ採用活動を行っている企業に弊社のlgbt人… ●社外活動など ・男女どちらからでもアクセス可能な共用トイレサイネージを、性別・障がいの有無などにこだわらない表示に変更し、本社機能を持つオフィスの全フロアに展開 今まではゲイであることがネックになって、仕事に影響していたのは否めません。仕事をする上で、職場の雰囲気は大事な要素になってきます。だから、次に転職するなら風通しのいい会社を選びたいと思いました。 lgbtフレンドリー企業の非公開求人は100社以上。キャリアアドバイザーと相談のうえ、あなたのご希望や経験・スキルに適した求人をご紹介いたします。また、キャリアの相談から入社交渉まで、就活・転職の成功を最後までお手伝いさせていただきます。

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