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また、「バングラデシュで学校を作ることは、亡くなった彼女も期待してくれていると信じている[広報 9]」などと都合良く発言した。 2020-11-07 小売店, 愛知, 東海・北陸, 洋服, 閉店情報 【閉店】swen ナディアパーク栄店 . ョン潜入取材, ナビ子のちょっと気になる出玉ピックアップ!, この店舗へコメントを投稿する, この店舗へレビューを投稿する, この店舗の出玉データを運営に連携する. となると、今後は生き残りをかけて、壮絶なお客の奪い合いになると思います。

ワタミ株式会社(英称:Watami Co., Ltd.)は、日本基盤で主に外食産業を事業展開している日本の企業である。. )は、2010年2月28日までこれを運営していた企業である。 「松阪屋」は誤表記(屋号について参照)。

労災が認定されたにもかかわらず、ワタミは遺族に対し「直ちに会社の安全配慮義務違反には当たらない」と主張し、遺族が求めていた再発防止策への明確な回答も拒んだ[51]。   2つの街区を一体開発『銀座六丁目10地区第一種市街地再開発事業』着工 ~銀座エリア最大級となる大規模複合施設、2016年11月竣工目指す~, 『銀座六丁目10地区第一種市街地再開発事業』2016年11月、ワールドクラスクオリティの商業施設が誕生 ~銀座エリア最大級の商業施設を4社で一体運営~, 伝統・継承・再生をテーマにした新しいホテル「三井ガーデンホテル京都新町 別邸」2014年3月25日(火)グランドオープン, http://www.asahi.com/articles/ASK3H3RG0K3HUZHB004.html, https://www.asahi.com/articles/ASL5K5TL4L5KOIPE02L.html, https://www.nikkansports.com/baseball/news/201805170000625.html, http://www.sanspo.com/baseball/news/20180517/dra18051717220002-n1.html, https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=松坂屋&oldid=80435397, 特記事項:1611年創業。各種経営指標は2008年2月期のもの。2010年3月1日付で株式会社大丸と合併。.

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出来事から時流を読む , Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます), 【山形県3市(東根・酒田・天童)に爆破予告】爆破予定時刻は10月15日午前11時30分から12時30分, 【千葉県鎌ケ谷市、八千代市内の小中学校や市役所・駅に対する爆破予告】爆破予定時刻は9月7日午後12時30分, リミットダイエットは男性にも効果があるのか?最安値で購入する方法について紹介します!, ノンエー石鹸は市販されているか?薬局などでノンエー石鹸は購入できるかを調べてみました. 東京都西東京市潰れたパチンコ店・閉店したパチンコ店.

【閉店】新星堂 イオンモール名古屋みなと店 .

アンテナ張って、前向きに、何とか生き延びていきましょう。. それに対しワタミは、「渡辺会長の同席は一回だけ」、「録音は不可」、「両親の立てた代理人とは交渉しない」、「労働組合の立ち会い不可」などと回答し、娘を失って悲嘆に暮れる遺族の感情を逆なでした[51][52]。 まだ良い位置にいるのではないかと思います。, 今は時代のスピードが速いので、今後もどんどん変革がなされると思いますが、 この調停において、「真摯に対応する」というワタミの声明が単なる方便であったことが露呈した[53]。 仮に刑事事件でワタミ側の有罪が確定したとしても、20万円から30万円程度の罰金で済んでしまうことが多いため、過労死問題に関する刑事罰は事実上の機能不全に陥っている[54]。, 2013年(平成25年)12月9日、遺族は、元女性従業員が自殺したのは会社側の安全配慮義務の懈怠によるものであるとし、ワタミフードサービス、ワタミ、創業者の渡邉らに対し、1億5千万円の懲罰的損害賠償を求めて東京地方裁判所に民事提訴した[53][58][59]。遺族は、提訴後に記者会見を開き、元女性従業員がなぜ命を断つに至ったのかを、訴訟を通じて明らかにしてゆきたいと述べた[58]。, 2015年(平成27年)12月8日、ワタミが「創業者が形成した理念に基づき、従業員に過重な業務を強いた」「渡邉に最も重い責任がある」と認めて、損害賠償金1億3000万円を支払い、社と渡邉個人のウェブサイト上に謝罪声明と条件内容を1年間掲載することで和解が成立した[17][60]。, 2014年(平成26年)2月17日、東京地裁にて、第1回口頭弁論が開かれた[61][62]。渡邉参議は2月4日の自民党部会で「悔いている。一生かけて償う」と発言していた一方で、当日の口頭弁論を欠席し[63]、大阪で開催した学生向けの就職説明会に参加していた[61][62]。, 2014年(平成26年)3月27日、東京地裁における第2回口頭弁論の際[64]、ワタミ従業員多数によって法廷の入り口が塞がれている状態となっており、法廷の傍聴席が占拠されていると、NPO法人「POSSE」のスタッフがTwitterで報告した[63]。東京東部労働組合および遺族側も、同様の事態が生じたことを報告した[63][65]。朝日新聞および毎日新聞も、同様の騒動が生じたことを報道した[64][66]。, それに対し、第1回口頭弁論を欠席し[63]、今回の第2回口頭弁論にて初めて出廷した渡邉は[64]、Facebookで「事実と反する」と表明[63]。「双方傍聴希望が多数あり、その場で協議した結果、原告側(2):被告側(1)の割合で傍聴席をわけ、受け入れたのが事実だ」と発言した[63][65]。, ワタミ広報も「関係各部署のスタッフが自主的に傍聴しに時間前に並んだにすぎない」としており、多数の和民の職員が裁判の傍聴を求め、争った事実はあるものの、業務として行った事ではない事を表明している[63][67]。, 第2回口頭弁論の意見陳述にて、渡邉参議は、原告の申し入れを受諾することはできないと述べ、法廷で争う姿を明確にした[64][63][65]。渡邉は、「道義的責任を重く受け止める。心より謝罪を申し上げる」などと述べ、法廷で頭を下げた[64][65]。この渡邉の陳述に対し、遺族側は、渡邉が「風評被害」という言葉を口に出したことを挙げ、「心からの謝罪であるとは思えない。一日も早く事件を風化させ、事業を通常営業に戻し、利益を回復させたいだけだ」と指弾し[65]、「本来は第1回口頭弁論にて陳述するべき内容。当たり前のことができない会社だ。謝罪は方便にすぎない」と述べた[66]。, 渡邉が「争いは早く終えたい」と述べ、陳謝をうそぶく一方で、渡邉および被告側は、遺族である原告側の主張を全面的に否認する意見陳述書および準備書面を提出した[68]。被告側は、残業時間などの労災認定された事実をも否定した[68]。これにより、原告側は基本的な事実の立証からのやり直しを迫られる形となり、裁判は長期化されると予見されている[68]。被告側が提出した準備書面には、慰謝料の算定にかかる差別的表現や、遺族を逆上させるような文言が見られた[68]。, 2010年(平成22年)4月26日午後5時半ごろ、神奈川県横浜市中区花咲町2-59の白鳥ビル4階の居酒屋「和民」桜木町野毛店から出火し、調理室などが焼けた。ビル内にいた人は全員避難してケガ人はなかった。伊勢佐木署は、従業員が鍋を火にかけて目を離した隙に、油やゴミが付いた排気ダクトに燃え移ったと言う。また、同日付で「和民」を閉店。その後、店舗を改装し、5月14日に「炭火焼だいにんぐ わたみん家」として新たに営業再開した。[69], (旧)「ワタミの介護」が運営していた介護老人ホーム「レストヴィラ元住吉」にて入居者の男性(当時87歳)が2006年(平成18年)に容態が急変し死亡した[24]。男性の死の直前にワタミ本社内にて設けた家族と渡邉との会談の席上で、渡邉は男性の家族に対し「1億欲しいのか」と放言した[24]。男性の死後、遺族はワタミを提訴した[24]。横浜地方裁判所は「ワタミの介護」側に約2160万円の支払いを命じる判決を出した[24][78]。横浜地裁は、男性が死亡した原因は施設側の不適切な介護に起因する細菌感染と敗血症によるものと認定した[78]。遺族は、渡邉の「1億欲しいのか」という放言によって精神的に大きな傷をこうむり、それを忘れることはできないだろうと語った[24]。, 2012年(平成24年)2月16日午後、東京都板橋区にある「ワタミの介護」の「レストヴィラ赤塚」にてパーキンソン病を患っていた女性(当時74歳)が、入浴中に死亡した[26][79][80]。女性は、パーキンソン病のため身体が不自由であったにもかかわらず、浴室内で一時間半以上放置されたのち、浴槽内で鼻から下が水につかった状態で発見された[79][81]。警視庁高島平警察署は業務上過失致死容疑で捜査を始めた[79][81]。司法解剖の結果、死因は溺死であった[81]。この女性は2009年にパーキンソン病と診断され、2010年末に同施設へと入所した[79]。2012年1月ごろから、パーキンソン病による身体の不自由のため、施設内にて転倒を繰り返していた[79]。だが職員は、入浴中に一度も女性の様子を確認しなかった[81]。事故当初、施設側は遺族に対して「10分間、目を離した間に心肺停止になった。病死の可能性が高い」などと説明した[79]。しかし警察の捜査によって施設側の説明は虚偽であることが判明したところ、施設側は一転して「ほかに入浴者がおり、手が回らなかった」などと釈明した[79]。女性の長女は、施設側の介護体制の杜撰さを指摘し、そのような施設に母親を入所させてしまった自身の判断について哀痛と悔恨の弁を述べた[79]。, 2016年(平成28年)2月26日、警視庁捜査一課は入浴時の監督義務を怠ったとして、元施設長ら計四人を業務上過失致死で書類送検した[26][82][83]。, 2015年(平成27年)2月12日から13日かけて、「ワタミの介護」が運営する介護老人ホーム「レストヴィラ東大和」にて集団食中毒が発生し、入居者16人がノロウイルスによる食中毒に罹った[84][85]。食中毒患者のうち84歳の男性1人が同月15日午前5時半に死亡した[85]。死因は、嘔吐物による窒息死であった[85]。同施設の調理担当の従業員よりノロウイルスが検出されたため、保健所は同施設に対し三日間の食事提供の停止を指示した[85]。, (旧)宅食事業子会社「ワタミタクショク」(現在はワタミが直営)は、サービスとして「まごころスタッフ」による手渡しを基本とした宅配サービスを行っている。さらに、事前に契約をしておけば、弁当を届ける際に異変があった場合には速やかに家族や医療機関などに連絡する安否確認サービスを提供している。, ところが、2013年8月、一人暮らしであった横浜市港南区の女性(当時72歳)に弁当宅配員が弁当を届けようと玄関のチャイムを鳴らしたところ、応答がなく、不在を知らせる青い宅配ボックスも出されていなかったにもかかわらず、安否確認を怠り、そのまま現場を去った[86][87]。翌日、死亡している女性が発見された[86]。死因は心不全によるものであったが、状況などから宅配員が訪問した時間帯に倒れた可能性があるとされている[86]。, この事故後、死亡した女性の遺族が、ワタミタクショクに手渡し及び安否確認サービスに対する説明を求めたところ、「宅配の翌日まで弁当に手が付けられていなかったら、異変として対応する」との説明を受けたという[86]。遺族は、2014年2月、ワタミタクショクと、創業者の渡邉美樹、女性宅配員(ワタミタクショクとの契約関係については不明)を相手取り、計2200万円の損害賠償を求めて横浜地裁に民事提訴した[86]。, なお、訴訟提起後、ワタミタクショクのホームページに「無料のサービスであり、サービス実施に関して当社やまごころスタッフが義務や責任を負うものではありません」という一文が追記され、それに伴い、鷲尾真知子が登場しているイメージ写真なども一新された[広報 17][88]。, 2014年(平成26年)4月25日、横浜地方裁判所にて、第1回口頭弁論が開かれた[87]。遺族の意見陳述によれば、「安否確認サービス」の実施に関して、ワタミタクショクのカタログなどに「義務や責任を負うものではありません」と民事提訴前までにはなかった記載がなされるようになった[87]。遺族は、「老眼の高齢者が読めないような小さい文字で注意書きが記載された。母と同様の事故が再び繰り返されることのないよう、母のために闘うべく提訴した」と述べた[87]。それに対し、ワタミタクショクは請求棄却を求めた[87]。, 道路運送法第78条では自家用自動車は、特定の場合を除き、有償で運送の用に供してはならないと定められている[89]。そのため、ワタミの宅食は自家用車を利用するか電動自転車を貸し出す事を条件に業務委託契約を結んでいる[90]。つまり、業務委託を請け負った外部の人間が訪問販売と言う形態をとることにより運送業務ではないとしている[90]。この場合、営業にかかるガソリン代や通信費等の経費は自ら負担しなければならず、事故を起こした場合は仕事を請け負った者の責任となるため別途業務用の保険に入る必要があるなど受託側の問題となる[91][92]。一部のまごころスタッフには『リーダー手数料』の名目で1-3万円の手当が支払われており、従業員に代わって営業所の電話を受けるなど業務委託契約にない業務をしているなどの指摘もあり偽装請負ではないかという疑惑が出た[93]。報酬は完全出来高制で、配達以外の営業・回収・集金・片づけなどの業務にかかる時間、自腹で払う各種経費を引くと最低賃金を割り込む場合もある[94]。, 個人情報の流出が数回起こっており、渡邉美樹が2013年(平成25年)の参議院議員選に立候補した際には、公職選挙法第147条の2で禁止された挨拶状を事前運動として配達する、個人情報保護法に定められた個人情報の目的外使用をして送付するなどの選挙違反事件があった[95][広報 18][広報 19][広報 20][広報 21][広報 22]。, 2003年(平成15年)12月26日、モンテローザは、ワタミフードサービスに対し、同社から「『和民』に似た名称の店名、似たデザインの看板を『魚民』がわざと使っている」との虚偽の事実を公表されたとして、3000万円の賠償を求める訴えを東京地方裁判所に起こした。, それに対し、ワタミ側も名誉を傷つけられたとして逆提訴。互いに「店を混同させる手法があからさま」(ワタミ)、「赤地に白抜きの看板は外食産業の共通財産」(モンテローザ)と主張を対立させたものの、翌年12月17日、東京地裁で和解が成立。「魚民」が看板の使用を中止する義務はないことを「和民」側が認める、モンテローザ社が損害賠償請求を取り下げる、双方が今後、お互いを誹謗中傷しないことなどが条件。, ところがワタミ社長・渡邉美樹はその後、2007年に著書『もう、国には頼らない。』中で“○民”と名を挙げ“和民というヒットした先行者がいれば真似て全部そっくりにする者が出て来る”と記す。モンテローザはこれを和解内容に反するとして、法人のワタミ及び渡邉に対し1億円の賠償を求め提訴。東京地裁は2009年11月16日、渡邉個人の責任のみを認め300万円の賠償を命じた。, そのため、中立的でない偏った観点から記事が構成されているおそれがあり、場合によっては記事の修正が必要です。議論は, 「ワタミ賃金未払い告発の元店員――『解雇は報復』と提訴」朝日新聞社 2008年6月2日, 末永稔「ワタミ渡邉美樹社長が真相を激白!『賃金未払いと内部告発による解雇報道についてお話ししましょう』」『, https://web.archive.org/web/20141111131024/http://www.47news.jp/CN/201411/CN2014111101002097.html, 朝日新聞デジタル 2月9日(月)20時12分配信 ワタミ、上場以来初の営業赤字へ アルコール離れも背景, http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20150128/276813/?rt=nocnt, http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ21I1Y_R20C15A1TI0000/, https://web.archive.org/web/20150122104218/http://www.asahi.com/articles/ASH1Q3DRJH1QULFA003.html, ワタミ過去最悪の赤字 続く客離れ、稼ぎ頭の介護も低迷 朝日新聞デジタル 8月11日(火)20時1分, https://web.archive.org/web/20150913215935/http://www.47news.jp/CN/201509/CN2015091101001966.html, https://web.archive.org/web/20150914013719/http://www.sankei.com/economy/news/150911/ecn1509110024-n1.html, http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ02HQ2_S5A001C1TI5000/, 参院選出馬の陰で……飛び降り自殺から5年「金なら払う」終わらないワタミ過労死事件の今, ワタミ未払い賃金1200万円:ニュース:ジョブサーチ:YOMIURI ONLINE(読売新聞), J-CASTニュース:ワタミ「内部告発で報復解雇」 渡邊社長「事実無根」と全面否定, ワタミ渡邉美樹社長が真相を激白!「賃金未払いと内部告発による解雇報道についてお話ししましょう」(後編) - TOPICS - 日経レストラン ONLINE, ワタミ反省の色なし!?
2012年(平成24年)2月16日に入居していた、当時74歳の女性が入浴中に溺死し、当初ワタミ側は、遺族に病死と報告していたが、その後の警察の司法解剖の結果、溺死と判明した[26]。また神奈川県の施設に入居していた当時87歳の男性は、床ずれの悪化から敗血症になるまで放置され、その後に入院となり、5日後に死亡したことなどが報じられている。また他の施設でも事故が起こっており、入居者の家族は「スタッフの人数が少ない」と口を揃えているという[27]。, これらに対し、ワタミの代表である渡邉美樹は、公式サイト内で、下記に記された不祥事があるにもかかわらず、ブラック企業との批判を「到底受け入れられるものではない」と反論し、全面的に否定する姿勢を見せている。業界内の平均値よりも、離職率や時間外労働時間が下回っていること、(残業手当を含めた)年収が高いこととなどを根拠に、一部の情報からワタミグループをブラック企業と呼ぶ事は、受け入れられないとしている[広報 3]。, 2012年ブラック企業大賞では、「ブラック企業」にノミネートされ、総投票数の49.8%を獲得し「ブラック企業市民賞」を受賞した。, 2013年ブラック企業大賞では、唯一2年連続でノミネートされ、ウェブ投票の72%の票を集め[28]、ブラック企業大賞と一般投票賞をダブル受賞した[29]。, 創業以来、ワタミには、労働組合は存在しなかった[30]。ワタミ人事部は、2008年4月に入社し過労自殺した女性と同期に入社した従業員に対し、会社説明会の席上で、「ワタミの従業員は家族であり『労使一体』であるため、労働組合が存在する必要はない」と述べていた[30]。, 2016年5月16日、全従業員(社員・アルバイト)1万3千人を対象としたワタミ初めての労組労働組合「ワタミメンバーズアライアンス」を結成。ユニオン・ショップ制度を採用しUAゼンセンが支援している[31][32]。, ワタミの傘下企業である「ワタミフードサービス」は、アルバイト従業員の勤務時間を30分単位で記録し、端数を切り捨てて賃金計算を行っていた。この様な、時間外労働時間の四捨五入や切り捨ては、労働基準法により禁止されている、違法・犯罪行為である。, 北大阪労働基準監督署は、「和民香里園駅前店」と「坐・和民枚方市駅前店」を調査し、未払い賃金の存在を明らかにした。その上で、ワタミフードサービスに対し是正勧告を行い、他店舗でも同様の問題がないか調査するよう指導した。ワタミフードサービスが内部調査を実施したところ、全国47店舗で同様の事例が確認された[33]。ただし、ワタミ社長室が公表したコメントでは「香里園店を含む6店舗」[広報 4]にて問題があったことは認めているが、内部調査により同様の行為が発覚した店舗数については公表していない。この問題に対し、ワタミの社長室は「時間管理が十分ではなかった」[34]と説明している。, ワタミの広報担当では「労働時間の切り捨てはあってはならず、徹底できていない店があった。全国の店舗ですでに改めた」[1]とし、217人に対し、合計約1280万円の未払い賃金を支払った[34]。, 北大阪労働基準監督署に内部告発した元従業員は、「内部告発に対する報復で解雇された」[1]と主張し、ワタミフードサービスを提訴した。元従業員の主張によると、賃金未払いの改善を求めても店長が対応しないため、ワタミフードサービス側に通告した上で、労働基準監督署に通報したところ、ワタミフードサービス側から「労基署に行くようなやつは会社にとって脅威だ」[35]と労基署を否定しつつ、退職するよう要求され、2007年9月に解雇されたとしている。, しかし、ワタミの社長室では「内部告発を理由に解雇を行なった事実は一切ございません」[広報 4]と事実に反するコメントを公表し、「解雇する時はやむを得ない理由場合に限られていますし、内部告発が原因だということは絶対にありません」[36]と説明している。インタビューにて、この問題を問われた際、ワタミ社長の渡邉美樹は「事実無根です。そんな卑劣なことをするはずがありません。結果的に彼の告発のおかげで賃金未払いの事実が分かり、それを改善することでワタミがより成長できる機会を得られたのです。そのような人を報復のために解雇するなどあり得ません」[37]と、この世の人とは思えぬ主張をしている。2009年1月14日、大阪地方裁判所で和解が成立し、ワタミフードサービスが懲戒解雇を撤回して合意退職とし、解決金75万円を支払い、金銭による解決とした。また、和解条項で、同社は解雇の際に不適切な発言があったことも認めて陳謝した。, ワタミの一部店舗で、労働基準法によって定められている、労使間の手続きを踏まないまま時間外労働をさせていた事が、2012年5月に発覚し、同社は実態調査に乗り出す方針を表明した[38][広報 5]。, 2008年(平成20年)4月に「ワタミフードサービス」に入社し、神奈川県横須賀市内の居食屋「和民」京急久里浜駅前店(その後Japanese dining「和民」京急久里浜駅前店を経て「ミライザカ」京急久里浜駅前店となる)に配属された女性従業員(当時26歳)が[39]、2か月後の同年6月に同市内の自宅近くのマンションから飛び降りて自殺した[40][41]。

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渡邉は、神奈川労働者災害補償保険審査官によって正式に認定された元女性従業員の苛烈極まりない労務を認めなかったばかりか、女性の自殺という取り返しのつかない結果に至ってしまったことに対する謝罪の弁を述べることもなかった[49]。 渡邉の一連の発言に対し、あまりにも不見識であるとの猛烈な批判が殺到した[49]。   2019/06/16, さちあ総合大型スーパーである、アピタ並びに地域密着型スーパーとして展開してきた、中型・小型スーパーのピアゴが、2016年8月時点で、2019年2月迄に約25店舗を閉店すると公表した。, 両スーパーを展開しているのは、サークルKサンクス等も運営している、ユニーファミリーマートホールディングス, 9月1日に、コンビニファミリーマートとサークルkサンクスが経営統合した為に、ユニーファミリーマートホールディングスと会社名が変わったが、統合前は、ユニーグループ・ホールディングスとして、アピタピアゴなどの総合スーパー、サークルkサンクス(コンビニ)、ユーホーム(ホームセンター)等、主に総合小売業として活躍してきたユニーグループ。, 国内の総合小売業としては、イオン、セブン&アイ・ホールディングスに次いで、国内第3位の売上高をほこる。又財務体質も良いことから、社債格付けはセブン&アイホールディングス(イトーヨーカ堂)、平和堂、イズミに次ぐ高さを誇っている会社である。 当店は、このページで最新情報をお知らせいたします。 最終更新日 2020/10/09. また、株式会社松坂屋(英: Matsuzakaya Co.,Ltd. 女性の遺族は「長時間の深夜勤務や、残業が続いた」ことを過労死の原因とする労働災害の認定を申請した[42]。

神奈川労働者災害補償保険審査官により改めて審査が行われた結果、2012年(平成24年)2月14日付けで、女性の自殺は、過労自殺による労働災害であると正式に認定された[43]。, 決定書および代理人弁護士によると、「深夜の調理担当として配属された[43]」女性は「連日午前4時から6時までの調理業務[44]」および「朝5時までの勤務が1週間連続[42]」するなど、「最長で連続7日間の深夜勤務を含む長時間労働[45]」により「1か月の残業が約140時間[17][43]」に達し「4月から6月の2か月間の残業は計約227時間[45]」にも及んだばかりか、「『休日』には午前7時からの早朝研修会やボランティア活動およびリポート執筆[44]」が課され「休日や休憩時間が不十分[42]」で「極度の睡眠不足の状態[46]」に陥り、「不慣れな調理業務の担当となり、強い心理的負担を受けた[42]」ことなどを主因として「精神障害を発病[44]」し女性が自殺に追い込まれたと、業務と自殺の因果関係を認めた[43][44]。, 自殺前の女性の手帳には、助けを求める悲痛な叫びが記されていた[42][47]。本件に関して女性の父親は「過酷な労働環境により娘は自殺に追い込まれた。ワタミの責任だと認められたことが娘への何よりの供養。これを機に、ワタミが従業員を重んじる企業へと更生することを望む。また、同様の状況下にある人を少しでも救ってほしい」と述べた[42][44][46]。, ワタミ広報グループは報道各社の取材に対し、いったんは「審査官による決定書の内容を把握しておらず、コメントを差し控えたい」と逃げたが[42][43][46]、2月21日に自社のウェブサイト上にて「当社の認識と異なっており、今回の決定は遺憾」との声明を文書にて発表した[広報 6][48]。, 同社の創業者であり取締役会長の渡邉美樹は自身のTwitterで女性の自殺について触れ、「労災認定の件は非常に残念であるが、労務管理ができていなかったとの認識はない」との見解を示し、醜態を晒した[広報 7]。そしてそのわずか5時間半後には、自身が理事長を務める「郁文館夢学園の姉妹校建設のためバングラデシュに来た。バングラデシュにおける教育モデルを作りたい[広報 8]」などと発言した。

マルチメディア名古屋松坂屋店 2015年10月29日(木)開店! 遺族は、元女性従業員の自殺の原因究明と再発防止のため、2012年9月にワタミの会長である渡邉本人との直接交渉を求めた[51]。

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